Татьяна Князева|Бизнес женщины России

💻 Кодишь? Работаешь с данными? Создаешь цифровые продукты? Пора заходить в игру — на кону 1 000 000 ₽! До старта масштабного ИТ-конкурса Мэра Москвы «Лидеры цифровой трансформации» с призовым фондом в 40 000 000₽ осталось всего ничего! Три призовых места на каждую из 20 задач: 1️⃣ место — 1 000 000 ₽ 2️⃣ место — 600 000 ₽ 3️⃣ место — 400 000 ₽ Задачи подготовили органы власти Правительства Москвы и крупнейшие компании страны: Positive Technologies, «Газпромбанк.Тех», билайн бизнес, Yandex Cloud, VK Tech, РСХБ, «Фалькон Тех», ГК «Геоскан», ИТ Школа Ростелекома, ОЭЗ «Алабуга». ⚡️Никаких ограничений: участвовать может любой специалист с 16 лет! Впереди самое интересное: 🌟 14 дней на создание своего решения 🌟 актуальные задачи для развития города или бизнеса 🌟 возможность заявить о себе перед крупными компаниями и городскими заказчиками 🌟 международное признание и развитие своего стартапа 🌟 финальный молодежный технологический фестиваль Сегодня ты выбираешь участвовать в ЛЦТ, а в финале жюри может выбрать тебя! Успей зарегистрироваться до 14 сентября!

Вечернее море по особенному волшебно 🌊 🫠❤️‍🔥🥰

Морюшко тёпленькое ☀️ 🌊

Мои дорогие, не могу с Вами не поделиться такой неописуемой красотой 😍 🫠🙏🤍

Цветы без повода , всегда приятно 🥰🥰🥰🥰🥰❤️‍🔥🫠❤

Не все риски связаны с налогами. Иногда одно, на первый взгляд, безобидное действие может стоить работы. Нашла интересное судебное дело, в котором сотрудника уволили за пересылку рабочих файлов на свой личный облачный диск. Разбираем, почему три судебные инстанции встали на сторону работодателя: 🔻отправка информации на адрес личной электронной почты сотрудника создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения; 🔻действия лица, отправившего на внешний (личный) адрес электронной почты конфиденциальную информацию, является разглашением такой информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с информацией, которую работодатель идентифицировал как коммерческую тайну; 🔻сотрудник нарушил обязательства, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами компании о порядке работы с конфиденциальной информацией, что является основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Основание: Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 г. № 88-10469/2026 Если в компании действует режим коммерческой тайны, пересылка рабочих файлов на личную почту или в облачное хранилище может стать самостоятельным основанием для увольнения - даже если документы никто больше не видел и реального ущерба работодателю не причинено. Такое увольнение будет законным только при соблюдении работодателем ряда обязательных условий. В частности, он должен: 🔻утвердить положение о коммерческой тайне; 🔻определить перечень конфиденциальной информации; 🔻ознакомить работника с локальными документами; 🔻прямо запретить пересылку таких данных на личные устройства и электронную почту.

Дистанционный курс «Свое дело: новый уровень», разработанный в столице, вошёл в обучающий блок направления «Бережливые технологии» национальной программы «Креативный код. Россия». Теперь предприниматели из разных регионов страны смогут освоить практические инструменты для повышения производительности труда и увеличения прибыли. 📊 Особенности курса 🔜 Программа знакомит с принципами бережливого производства. 🔜 Учит выявлять потери и оптимизировать бизнес-процессы. 🔜 В основе — методология проекта «Производительность труда», подтвердившая эффективность на московских предприятиях. 📍 Для кого курс Для предпринимателей, которые хотят вывести компанию на новый уровень за счёт повышения эффективности внутренних процессов без значительного увеличения затрат. Цель национальной программы «Креативный код. Россия» — помочь бизнесу адаптироваться и находить новые решения в условиях структурных изменений в экономике. Участие в проекте бесплатное, заявки принимаются на сайте.

Как сформулировать запрос к науке, чтобы получить нужный результат? Когда компании нужно заменить компонент, снизить себестоимость или улучшить характеристики продукта, задача часто звучит слишком широко: «найдите технологию» или «разработайте аналог». С такой формулировкой предметного разговора с научной командой не выйдет. Чтобы его начать, достаточно следовать такой схеме: Сейчас у нас [проблема]. Мы хотим получить [измеримый результат] с учётом [ограничений]. НИОКР должен проверить [ключевую гипотезу], после чего мы примем решение о [следующем шаге]. Это еще не техническое задание, но уже основа для конкретного разговора с потенциальным исполнителем. 30 июля в 11:00 на экспертной сессии Московского инновационного кластера разберем, как сформировать запрос на НИОКР, выбрать научного партнера и договориться о результате проекта. Формат: онлайн Ведущий: Георгий Шахгильдян, руководитель центра развития исследований и разработок Фонда МИК 👉 Принять участие

Исследования показывают: ключевая проблема управления часто не в слабой мотивации, а в неправильном распределении ролей внутри команды. 🙋‍♂️ Что на самом деле делает лидера эффективным Не умение вдохновлять или жёстко контролировать. Главный навык — правильно подбирать сотрудникам задачи и должности. Это напрямую влияет на продуктивность, карьерный рост и прибыль компании. 📈 Что даёт работа с сильным руководителем В течение семи лет сотрудники таких лидеров: 🔻 зарабатывают на 13% больше; 🔻 показывают рост эффективности на 10–15%; 🔻 чаще продвигаются по карьерной лестнице; 🔻 чаще занимают руководящие позиции. ✍️ Почему это работает Талантливые менеджеры точнее выявляют сильные стороны подчинённых, помогают занимать подходящие позиции и повышают эффективность без расширения штата. При этом положительный эффект распространяется не только на лучших работников — сильные лидеры помогают раскрывать потенциал практически всех сотрудников. 💡 Главное Важнейшая задача руководителя — определить, какой сотрудник лучше всего подходит для конкретной работы. Это окупается ростом зарплат, карьеры и бизнеса в целом.

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) вынесла официальные разъяснения в отношении информации на торговых платформах, не требующей маркировки как рекламы. 📜 Согласно новым разъяснениям, стандартные карточки товаров не классифицируются как реклама при условии отсутствия их визуального выделения в общей выдаче; маркировка подобных элементов не требуется. Контент, не являющийся рекламой: 🔜 Стандартные карточки товаров, оформленные в едином стиле каталога; 🔜 Результаты поиска, сформированные на основании запроса пользователя; 🔜 Собственные каталоги продавцов; 🔜 Подборки категорий «Хиты», «Новинки», «Распродажа» (при условии, что они не акцентируют внимание на отдельных товарах); 🔜 Отзывы покупателей (за исключением случаев, содержащих избыточные призывы к покупке). Контент, подлежащий маркировке как реклама: 🔻 Рекламные баннеры, размещенные на главной странице; 🔻 Платное продвижение карточек товаров в поисковой выдаче; 🔻 Приоритетный показ (выделение) конкретных товаров за дополнительную плату. 💡Основное правило: маркировка контента не требуется, если информация не выделяется визуально и не оплачивается в рамках рекламного продвижения. 📝