РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

❔ Страшно ли клеить листовки?  Поскольку РТФ — организация рабочих для рабочих, наши активисты — обычные люди, которые не хотят терять работу, хотят жить достойно и спокойно. Распространение листовок же считается чем-то опасным и подрывающим обычный ход жизни, угрожающим работе и семье.  Но распространение законных материалов в законных местах разрешено! И это лишь ещё одна возможность напомнить жителям своих городов об их праве на достойную жизнь! А потому ваши товарищи из Саранска сейчас выходят с новыми листовками на улицы города! 🔵 Присоединяйтесь к совместной работе, подавайте заявку в наши проекты. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

Не хватает учителей? Давайте сократим ставки! 💬 Сельские учителя вынуждены буквально сражаться за свои рабочие места — об этом пишут #ртф_рабкоры Наш образовательный комплекс — это три здания. Главное расположено в городе, а два других, в которых я работаю, — в сельской местности. Май и начало июня не предвещали никаких бед: все получили свои разнарядки и уже знали, что будут вести. Мы спокойно ушли в отпуск. В последнюю неделю августа педагоги выходят из отпусков, проходят первые педсоветы. На нашем педсовете руководитель подразделения сообщил неприятную новость: несколько ставок главный корпус и управление образования решили сократить. Причины — малый состав классов и малая численность школьников вообще. В среднем у нас на учителя приходится 11 детей, а должно быть 19. За счёт отмены деления классов на таких предметах, как труд и информатика, планируют сократить расходы. Также в планах сократить педагога-библиотекаря и учителя английского. Коллектив данную новость воспринял молчанием. В итоге после очень резкой дискуссии руководителя нашего подразделения с директором комплекса и представителем управления образования решено было ставки оставить. Люди сохранили свои рабочие места. Почему происходят такие вещи? Численность школьников падает, а финансирование учреждений — подушевое. И всё это отягощается экономией бюджетных средств. То есть нам не хватает учителей, но мы сокращаем ставки и распределяем нагрузку на оставшихся. С трибуны говорится одно, а по факту получается прямо противоположное. Министерство принимает законы о статусе учителей, но оставляет их с зарплатой 75 000 рублей в среднем по Московской области. Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

🌍 Вас сокращают? Это нужно знать в первую очередь Не паникуйте и ничего не подписывайте сгоряча. Вот что работодатель обязан сделать по закону (ст. 179, 180 ТК РФ). Кого нельзя сокращать: беременных; женщин с детьми до 3 лет; одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет, а если ребёнок — инвалид, то до 18 лет; единственных кормильцев в многодетной семье с ребёнком до 3 лет. Преимущественное право остаться имеют более квалифицированные работники. При равных показателях — семейные с двумя иждивенцами и более, единственные кормильцы, инвалиды боевых действий, а также работники, получившие травму или профзаболевание у этого работодателя. Вас обязаны уведомить письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца. Вам обязаны предложить все подходящие вакансии — в день уведомления, затем в течение всего срока предупреждения и в последний рабочий день. Профсоюз и службу занятости уведомляют не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении — за 3. Вам обязаны выплатить: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выдать трудовую книжку, расчётный листок и справку о доходах. И главное — запомните: — не подписывайте заявление по собственному желанию; — не верьте устным обещаниям; — не уходите без письменного уведомления. 🔵 Более развёрнутая информация — в нашей методичке. Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез

Вести с полей Среднеботуобинского месторождения от работников «Таас-Юрях Нефтегазодобычи» 💬 О типичных проблемах работы вахтовым методом в нефтегазовой отрасли нам пишут #ртф_рабкоры На производстве основной проблемой является изношенность или отсутствие необходимого оборудования для корректной и безопасной работы. В то же время начсостав заявляет, что всё в порядке, все работы проводятся безопасно. Мнение рабочих-вахтовиков: происходит повсеместная экономия с целью извлечения максимальной прибыли. В отношении небезопасного труда работники, вслед за начальством, либо перекладывают работу на других, либо героически взваливают всю ответственность на свои плечи, что приводит к штрафам и выговорам после или во время местных проверок. Также начальство часто подбивает работников к совмещению. Ещё год назад это были мелочи типа бетонных работ. Но в данный момент предпринимаются попытки подбить рабочих на продление вахты, чтобы набрать персонал и силами цеха зачистить резервуар РВС-10000. В прошлом для этих работ всегда привлекался специальный подрядчик со своим спецоборудованием. Доплат за совмещение никаких нет, либо заявляются только на словах. В связи с огромной текучкой кадров рабочие разобщены. Свою злобу чаще всего изливают во внерабочее время, «перемывая косточки» местному начальнику между собой. А местное руководство, по слухам, пилит фонд премирования персонала и всеми способами выпячивает свои «высокие показатели» вышестоящему начальству. 🔵 Вечный вопрос: что делать? Объединиться в профсоюз. Несмотря на разобщённость рабочих, на частую смену персонала, на «пофигизм». Искать точки соприкосновения, общие интересы, неравнодушных людей. И строить организацию. Только так можно защитить себя в нарастающем кризисе. Не знаете с чего начать? Обращайтесь в РТФ, мы поможем! Напишите нам на на rabkor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

Управляемое охлаждение экономики — это необходимая помощь для сохранения макроэкономической стабильности, или вполне закономерный итог экономической политики прошлых лет? И зачем её охлаждать?… 🔵Большое вливание денег, в частности в оборонный сектор, как сейчас, резко увеличивает денежную массу в государстве. С точки зрения монетаристов, из-за этого деньги станут дешевле и начнут обесцениваться, что приведёт к инфляции. Тогда монетаристы предлагают увеличить «цену» денег, подняв ключевую ставку. Так деньги стали дороже для банков, банки кредитуют бизнес под более высокий процент, отнимая деньги из промышленности. Государство охотно покупает продукцию «военной» промышленности, в то время как гражданская сталкивается с кабальным кредитом, удорожающим и производство продукции, и модернизацию предприятия. Для сохранения баланса в экономике приходится выбирать — либо «пушки», либо «масло». 🔵В результате многие предприятия становятся убыточными. Но прибыли финансистов и патриотов-промышленников растут. План по федеральному бюджету на 2027-2029 год вполне красноречиво показывает, за чей счёт будет сохраняться баланс между «управляемым охлаждением» и «переохлаждением» в экономике. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новояз

💬 Работяги Тульского водоканала разоблачают теории заговора Приезд Матвиенко в Тулу совпал с «диверсией»: проклятая инфраструктура ЖКХ не выдержала. Чтобы данная оказия не бросалась в глаза, все в спешном порядке начали приоткрывать пожарные гидранты, чтобы разливать воду более равномерно. А для маскировки пустили машины для мойки асфальта. В СМИ попутно — пост от властей о том, что коммунальщики тренировались устранять аварии. 🔵 Юмор — отличное средство от хандры в наши сложные времена. У Редакции есть много шуток на эту тему, но мы уверены: у вас их гораздо больше. Оставляйте их в комментариях! Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

💬 Подростки на складе Ozon: 12-часовые смены, штрафы, спецовка за свой счёт и договоры ГПХ вместо ТК О работе на одном из подмосковных складов Ozon, куда привлекают подростков 16–17 лет, рассказывают #ртф_рабкоры Для желающих работать нужен паспорт и регистрация в приложении. Смены по 12 часов: с 8 до 20 и с 20 до 8. Два перерыва: 45 минут на обед и 15 минут на отдых. Есть столовая. Можно купить хороший комплексный обед за 200 рублей. К работе допускают три раза в календарную неделю. Можно выйти в пятницу, субботу, воскресенье и понедельник, вторник, среду, так как это разные недели. Но по факту работа 6 дней подряд. Оплата от 4 000 до 10 000 рублей, в среднем 6-7 тысяч за смену. Зарплату выводят в течение 3 часов на карту Озон Банка. Есть штрафы разные. На большие не нарывался, но как-то отправил паллет с товаром не на тот склад и получил штраф 130 рублей. Добираться два часа в одну сторону. Возят на бесплатных корпоративных автобусах. То есть на смену с 8:00 нужно выезжать до 6 утра. Выдают жутко неудобную спецовку из дешёвой синтетики. За неё вычитают из заработка 1140 рублей. О наличии медпункта ничего не известно. О наличии аптечек на рабочих местах также ничего не известно. По работе нужно перемещать различные товары. Это могут быть маленькие вещи и массивные неподъёмные коробки. Объём поднятых и перемещённых тяжестей не учитывается. Сборные паллеты перемещают рохлей. Коробки носят руками. Бывают конфликтные моменты между работниками, поэтому есть национальное землячество. И наши ребята собираются компаниями, так надёжней и спокойней. В процессе работы все работники взаимодействуют на равных: взрослые, подростки, мигранты. С начальством отношения другие. Информация идёт через интернет, соцсети и сарафанное радио. 🔵 Первое, что необходимо сделать подросткам, решившим начать трудовую жизнь — изучить свои права, установленные ТК РФ. 🔘 Продолжительность рабочей недели — не более 35 часов. Если совмещать работу и учёбу, то в два раза меньше. Работать сверхурочно, в выходные, с 22:00 до 6:00 запрещено (ст. 268 ТК РФ). 🔘 Работа с вредными условиями, включая подъём тяжестей, запрещена. Работу подростков с различными грузами регулирует приказ Минтруда № 369н от 10.06.2025. 🔘 Перед выходом на работу подросток должен пройти медицинский осмотр за счёт работодателя, далее это ежегодная процедура. 🔘 Отпуск — не менее 31 дня в удобное для подростков время (ст. 267 ТК РФ). 🔘 Увольнение подростка возможно только с согласия соответствующей ГИТ и КДН и ЗП. 🔵 Работа на складах Ozon нарушает если не все, то львиную долю требований ТК к труду подростков. То, что подростки выполняют работу на основании договоров ГПХ, тоже является нарушением. И это легко доказать: требование приходить на смену к 8:00 и уходить в 20:00 — это подчинение ПВТР, что при ГПХ невозможно, так как в этом случае работник сам определяет, когда и сколько ему работать, и отчитывается результатом исполнения условий договора. Такая порочная практика со стороны работодателя пресекается обращением в ГИТ — для начала. ❗️Подростки уже сейчас должны задумываться о своём трудовом стаже и пенсионных отчислениях, чтобы к 65 годам Пенсионный фонд не начал вычитать все договоры ГПХ из стажа. Годы пролетят незаметно. Кроме того, молодёжь может — и должна — воспользоваться шансом и начать учиться объединяться и отстаивать свои права. Для начала — добиваться признания договоров ГПХ трудовыми отношениями. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

⚡ Строителям в Екатеринбурге не платят четвёртый месяц Общий долг работодателя перед шестью работниками составляет примерно 900 тыс. руб. Официально рабочие трудоустроены через ИП подрядчика, а не напрямую у застройщика. Одна из работниц рассказала, что приехала из Тюмени вместе с мужем и сыном на заработки. Но теперь вся семья осталась без средств к существованию и может лишиться жилья. Мы четвёртый месяц живём с протянутой рукой. Я не знаю, как это назвать — жизнь, не жизнь. Через десять дней мы остаёмся на улице целой семьёй: у нас в городе ни родственников, ни знакомых. С сумками, котом идём жить во двор или на вокзал. И только потому, что нам безответственно не выплачивают зарплату. Бригада работает на ИП Константина Кольцова. Также в цепочке организаций-неплательщиков участвуют ООО «Люмпен 13» и «ВекСтройУрал». Каждый перекладывает ответственность за невыплату зарплаты на другого. Кольцов регулярно обещает работникам, что зарплата вот-вот придёт, но денег нет. Из‑за отсутствия выплат вторая бригада ушла с объекта и до сих пор не может получить выплаты от работодателя. При этом работодатель открыто угрожает строителям и заявляет, что если те обратятся за защитой своих прав, денег не увидят вообще. 🔵 Но не стоит бояться пустых угроз! Перед совместными действиями коллектива недобросовестный работодатель будет вынужден выполнить свои обязательства. Не знаете с чего начать? Обращайтесь в РТФ, мы поможем! Напишите нам на на rabkor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

Этот и другие трюки вам продадут на курсах по денежному мышлению, квантовым скачкам в зарплате и аффирмациям на успешный успех... Всё что угодно, только платите деньги. 🔵 Но у нас таких курсов нет. Поэтому присоединяйтесь к проектам РТФ и меняйте жизнь по-настоящему! Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 Чайковский, поклеим? Так решил наш читатель из Пермского края и написал нам: «Добрый день, товарищи. Присоединяюсь к акции» Спасибо читателям, которые поддерживают нас и словом, и делом! Мы очень рады, что вы присоединяетесь к нашей простой акции, призванной рассказать людям об их правах на достойный труд и на достойную жизнь! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа