Афф Скандал — громкие истории и расследования CPA-индустрии

DeepSeek представит последнюю версию v4 DeepSeek выпустит v4 в середине июля с новой моделью ценообразования API: токены подорожают в 2 раза в часы пиковой нагрузки (09:00–12:00 и 14:00–18:00 по пекинскому времени). Компания планирует уведомлять пользователей по почте за 24 часа до изменения тарифов. Проблема с ошибками «server busy» останется, но обойдётся дороже — это может существенно повлиять на экономику проектов, которые активно используют API DeepSeek для автоматизации и масшта… ➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/deepseek-predstavit-posledniuiu-versiiu-v4 🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top

Скажу прямо для тех, кто льёт на трейдинг: на рынке сейчас много паршивых партнёрок, которые шейвят и убивают ваш конверт! Вечные KYC, выводы по 2–3 дня и недовольные партнёры, плюс платёжки, которые отваливаются на половине ГЕО. Поэтому, когда увидел Binodex, сразу понял, что это то, чего не хватало. Binodex это: ➖ Новое слово в DEX: бинарные опционы + фьючерсы, как на Binance, — всё в одном месте, на одной платформе. ➖ Выводы за 2–8 секунд. Не «до 24 часов», не «после проверки». Секунды, как для трейдеров так и для партнёров. ➖ Без KYC. Ни тебе, ни твоим трейдерам не нужно отправлять паспорта и ждать одобрения. ➖ Платёжки для 172 стран. Лей любое ГЕО - деньги заходят и выходят без танцев с бубном. ➖ 188 офферов: Digital Options, крипто-фьючерсы, активы под любой тип трейдера. Не один скучный набор, как у конкурентов. ➖ Приложения под iOS и Android. Всё под рукой, а не только в браузере. Старые трейдинг-партнёрки дают тебе платформу. Binodex даёт тебе результат! Не прошу верить на слово. Просто зайди и проверь сам качество оффера. 📌 Регистрация: binopartner.org 🚀 Менеджер: @binodex_aff 🔘 Канал: @binodexpartners

Новую Google reCapcha прошли статичной картинкой Google выпустил обновленную reCAPTCHA, требующую движений рук для прохождения, но система оказалась уязвима к обходу. Достаточно транслировать статичное изображение с нужным жестом через виртуальную камеру с помощью простого Python-скрипта, чтобы нейросеть пропустила пользователя. Это создает серьёзный риск для сайтов: защита от ботов, позиционировавшаяся как прорыв, на деле не работает. Баг остается актуальным и позволяет спамерам легко автомат… ➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/novuiu-google-recapcha-proshli-statichnoi-kartinkoi 🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top

Увод сотрудников через хедхантеров: где обычно всплывает конфликт и как его распознать В CPA-индустрии такие истории редко начинаются с открытого конфликта. Чаще всё выглядит как обычный подбор: человеку пишут, предлагают роль, обсуждают условия. Публичной эта тема становится только тогда, когда одна из сторон считает, что переманивание вышло за рамки рыночной конкуренции. Чаще всего в открытое поле конфликт попадает через три канала: — публичный пост бывшего работодателя с намёком на «неэтичный найм»; — ответ самого сотрудника, который объясняет свой переход; — комментарии коллег, где всплывают детали: кто кому писал, что обещали, на каких условиях меняли оффер. Что важно фиксировать в таких кейсах: — была ли у сотрудника NDA, non-solicit или иные ограничения; — шёл ли контакт через HR/хедхантера или напрямую; — обсуждался ли переход одного человека или сразу нескольких ключевых ролей; — были ли после ухода утечки, дублирование базы, вынос доступов, конфликт по клиентам. Позиции сторон почти всегда разные: — компания говорит о «переманивании» и ударе по процессам; — сотрудник говорит о рыночном оффере, росте и праве менять работу; — рекрутер обычно остаётся в тени, хотя именно его переписка иногда определяет весь сюжет. Если история вышла в паблик, смотрите не на эмоции, а на следы: письма, скриншоты, публичные ответы, совпадение версий. Именно они показывают, это обычный переход или уже конфликт с деловой репутацией. Полезное правило: чем меньше стороны пишут на эмоциях, тем проще потом доказать свою версию без лишнего шума.

В Zennoposter добавили ИИ-помощник Zennolab добавил в Zennoposter встроенный ИИ-кубик с доступом к четырём моделям (Gemini, DeepSeek, Claude, ChatGPT) — 50 бесплатных запросов в сутки. Есть режимы Assistant (чтение) и Agent (автоматическое создание скриптов), плюс новый GET-запрос по API. Нейросети хорошо справляются с регистрацией, постингом, фармингом аккаунтов и простым кодированием, но требуют проверки при парсинге динамических сайтов и диагностике ошибок. В связке с Zennoobr… ➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/v-zennoposter-dobavili-ii-pomoschnik 🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top

Алиса AI будет конкурировать с Google AI Studio Яндекс разворачивает экосистему AI-агентов на базе Алисы с доступом сначала для компаний, затем для всех. Агенты уже работают в Яндекс Такси и Лавке, скоро появятся в браузере и студии разработки. Платформа интегрирует стандартные функции — заказ такси, покупки, анализ данных. Алиса AI показывает неплохие результаты: менее известна, чем конкуренты, поэтому предлагает щедрые лимиты на видеогенерацию и работу с контентом. Яндекс планирует внедрить… ➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/alisa-ai-budet-konkurirovat-s-google-ai-studio 🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top

Первый стрим CPA.FARM состоялся 🌱 Провели первую “инспекцию” вместе с Ивановым. Он, как и положено человеку, находящемуся в Таиланде, внимательно контролировал процесс издалека, а мне пришлось объяснять, что вообще происходит на земле и почему ферма в реальной жизни выглядит немного иначе, чем в красивых презентациях. 🎃 И что там с тыквой, важная часть стрима! На стриме познакомились с проектом, показали участок, рассказали, зачем вообще два человека из affiliate решили заняться сельским хозяйством, что уже успели сделать и какой план на ближайший месяц. Мы не обещаем красивый ROI, иксы и успешный успех. Хочется просто честно показать целый сезон таким, какой он есть. Со всеми расходами, ошибками, удачными решениями, неожиданностями, отчётами и результатами. Если история только начинается, логичнее наблюдать за ней с самого первого выпуска. 📺 Запись первого стрима: https://www.youtube.com/watch?v=YSUgppi5Bd4 Дальше будет больше: новые работы на участке, строительство, первые спонсорские парники, ежемесячные отчёты и всё, что происходит на ферме без прикрас. 🌾Спонсоры сезона: Парник #1 — Serious.Partners MVAS-партнёрка с прямыми контрактами с операторами. Глубокая экспертиза в вертикали с 2010 года, эксклюзивные офферы, максимальные ставки и ежедневные выплаты. https://serious.partners Парник #2 — Nutra Club Закрытое профессиональное сообщество Nutra-вертикали affiliate-маркетинга, созданное командой M1. Здесь собираются веб-мастера, тимлиды и владельцы команд, которые работают с трафиком, тестируют связки и ищут инструменты для роста. https://nutra.club Парник #3 — BetBoom Спонсор Affiliate Farm и один из брендированных парников сезона. Будем показывать его на карте фермы, в отчётах и в истории проекта. https://betboom.partners/en Парник #4 — Endorphina Провайдер, известный своими слотами с высокой волатильностью. В Affiliate Farm занимает отдельный брендированный парник сезона. https://endorphina.com Affiliate Farm 👨‍🌾

Как увод сотрудников через хедхантеров становится публичным скандалом В CPA-индустрии такие истории обычно всплывают не из HR-чата, а из обрывков переписок, резких увольнений и публичных намёков в каналах. Сам по себе переход к конкуренту — обычная практика. Проблема начинается, когда вместе с человеком уходит команда, доступы, база контактов или договорённости. Типовые триггеры публичного конфликта: — сотрудника ищут через рекрутера, но переговоры быстро превращаются в «переманивание» — после перехода меняются роли, лиды или связки — бывшая команда замечает, что в новый проект уехали процессы, шаблоны, контакты Как это обычно выходит наружу: — кто-то публикует скрин отказа/оффера или фрагмент переписки — в чатах всплывает версия про «увод» через личные связи — сторона работодателя говорит о нарушении NDA или лояльности — сторона сотрудника отвечает, что это обычный рынок и свободный выбор Что важно фиксировать, если история уже стала публичной: — кто именно что утверждает, а не «все всё знают» — есть ли подтверждение передачи доступов или клиентских материалов — совпадают ли даты увольнения и запуска нового проекта — отделяют ли люди смену работы от обвинений в краже данных Лучший способ не превратить HR-конфликт в индустриальный скандал — не обсуждать мотивы без фактов и не смешивать переход человека с доказанным нарушением. Когда есть документы, хронология и обе позиции, история читается. Когда есть только эмоции — это уже слух, а не расследование.

🚀 aff.top — вся индустрия арбитража в одном месте 🧠 Блог про арбитраж и ИИ — как нейросети меняют залив и антифрод 🚨 База спамеров — ежедневно собираем спамеров и ведём рейтинг 🛠 70+ инструментов — от клоаки до антифрод-чека 🎬 1000+ видео — весь YouTube про трафик в одной ленте 👤 2400+ персон — байеры и фаундеры с контактами напрямую Без регистрации, без платных «премиумов». 👇 Подписывайся на канал

Публичный конфликт affiliate-менеджера и вебмастера: где обычно ломается коммуникация Когда спор из лички переезжает в чат, канал или сторис, почти всегда проблема уже не в одном холде или одном оффере. Обычно это накопленная цепочка: обещали одно, в кабинете оказалось другое, сроки ответа растянулись, а у второй стороны кончился запас доверия. Типовой сценарий выглядит так: — вебмастер ждёт конкретики по статусу лидов и выплатам; — affiliate-менеджер отвечает общими фразами или уходит в молчание; — дальше подключаются скриншоты, пересказы и эмоциональные формулировки; — потом спор начинают читать уже не участники, а весь рынок. Чтобы не выносить конфликт в публичную плоскость, полезно фиксировать всё сразу: • кто и что обещал; • какой был SLA на ответ; • в каком виде подтверждались условия; • где именно возникло расхождение — в трафике, трекинге или выплате. Если публичность уже началась, обеим сторонам лучше не спорить “на ощущениях”, а показывать только проверяемое: переписку, кабинет, документы, таймлайн. Без этого любой пост быстро превращается в шум. Самый рабочий фильтр простой: если формулировку нельзя подтвердить скрином, письмом или логом, в паблик ей рано.