Сообщество IT рекрутеров

#вакансия #crypto #crypto #DBA #DatabaseAdmin #postgresql #remote #crypto #blockchain Вакансия: DBA PostgreSQL (Blockchain) Компания: vSelf Тип работы: Удаленная Заработная плата: $3500 - $5500 в месяц Основные обязанности: - Администрирование, настройка и поддержка баз данных PostgreSQL. - Оптимизация производительности баз данных для высоконагруженных блокчейн-приложений. - Проектирование и настройка репликации, резервного копирования и восстановления данных. - Участие в проектировании архитектуры хранения данных для блокчейн-решений. - Разработка и настройка процедур мониторинга и устранения проблем в базе данных. - Обеспечение безопасности и защиты данных в соответствии с лучшими практиками. - Консультирование разработчиков по вопросам работы с базой данных и написания оптимальных запросов. Требования: - Опыт работы с PostgreSQL от 3 лет. - Глубокое понимание структуры и особенностей работы PostgreSQL (индексы, триггеры, планировщик запросов, репликация и т.д.). - Опыт работы с высоконагруженными системами и большим объемом данных. - Знание и опыт использования инструментов для мониторинга баз данных (например, pg_stat_statements, Prometheus). - Навыки написания и оптимизации сложных SQL-запросов. - Понимание принципов работы блокчейн-технологий и децентрализованных систем. - Уровень английского языка: Intermediate и выше будет большим плюсом Контакты: Bojenka_kirill

#resume #cv #резюме Должность: #Tech Lead Локация: Европа, США ЗП: по договоренности Опыт: Tech Lead с более чем 13 годами опыта, превращает идеи в работающие продукты от MVP с инвестициями и найма команды с нуля до полноценного продакшена. Вывел в релиз 14 стартапов, лидил команды из 2-7 разработчиков как единственный ответственный за архитектуру, бэкенд, фронтенд, инфраструктуру, найм и код-ревью, развернул мессенджер на 700 000 пользователей и криптобэкенд на 30 000 транзакций в день. Убирает блокеры, внедряет CI/CD и предсказуемые релизные циклы, создаёт реальные продукты с командой, которая горит своим делом. TG @vadimchin (Вадим)

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, на каких платформах лучше искать крутых web-дизайнеров?

#resume #cv #резюме Должность: #CPO Локация: Россия, Москва ЗП: по договоренности Опыт: Chief Product Officer с более чем 15 годами в продуктовом лидерстве, 10 из которых на C-level как CPO и CEO, в B2B и B2C, AdTech&MarTech, маркетплейсах, классифайдах, PropTech, TravelTech/OTA и SaaS. Запустил более 20 продуктов с нуля, развивал массовые сервисы с многомиллионной аудиторией и выручкой до 2,5 млрд, добивался ежегодно роста в 2 раза по revenue, собирал с нуля и масштабировал продуктовые команды до 100+ специалистов, вывел сервис видеовстреч на №1 позицию в России с ростом аудитории 3,5x, до 8 млн MAU и запустил B2C мессенджер за 2,5 месяца. TG @krykin (Никита)

#resume #cv #резюме Должность: #Security Engineer Локация: США, Нью-Йорк ЗП: по договоренности Опыт: Security Engineer с более чем 10-летним опытом в кибербезопасности: cloud security, AppSec, SOC и network security. Развивает фокус в AI/LLM и MCP security, включая защиту GenAI-приложений и агентных AI-сценариев. Участвовал в защите 6–10 GenAI-приложений, встроил проверки безопасности в 10–20 cloud-native приложений и разработал автоматизацию на Splunk/Python, сократив время анализа и сдерживания инцидентов примерно на 30%. Сочетает сильную инженерную базу в security с практическим пониманием AI governance и безопасного внедрения корпоративного AI. TG @stanksv (Станислав)

Привет! Меня зовут Ксения, я рекрутер платформы JobGram. Что такое JobGram? Это российская HR-Tech платформа, которая объединяет работодателей, соискателей и рекрутеров в одном процессе — от регистрации до подтверждённого трудоустройства. Мы не просто доска объявлений. У нас есть: • AI-подбор вакансий и резюме • Видеорезюме для быстрого знакомства • Персональный рекрутер, который ведёт сделку до результата • Прямой чат и единая коммуникация 💼 Для работодателей: ✅ Публикация вакансии — бесплатно Никаких платежей за размещение или доступ к базе. ✅ Оплата — только после результата Вы платите, когда кандидат успешно выходит на работу. Без риска. ✅ Персональный рекрутер Мы находим кандидатов, проверяем их мотивацию и опыт, организуем интервью. Вы получаете только релевантных кандидатов. ✅ Экономия времени Никакого потока неподходящих откликов. Только те, с кем есть смысл продолжать диалог. ✅ Масштабирование Можно начать с одной вакансии и подключать новые направления по мере необходимости. 👤 Для соискателей: ✅ Всё бесплатно Регистрация, размещение резюме, помощь рекрутера — без оплаты. ✅ Сильное резюме Мы помогаем упаковать опыт, навыки и достижения, чтобы вас заметили. ✅ Персональное сопровождение Рекрутер подбирает вакансии, помогает готовиться к собеседованиям, собирает обратную связь. Вы не остаётесь один на один с процессом. ✅ Кэшбэк до 60% После трудоустройства вы можете получить до 60% от подтверждённой зарплаты по условиям программы JobGram. Выплаты частями в течение 6 месяцев. ✅ Поддержка до выхода Мы сопровождаем вас от первого контакта до первого рабочего дня. 📌 Как это работает на практике: Для работодателя: 1. Передаёте вакансию 2. Мы ищем и проверяем кандидатов 3. Вы получаете релевантных кандидатов и организуете интервью 4. Оплата — после выхода сотрудника Для соискателя: 1. Регистрируетесь (5 минут) 2. Мы помогаем оформить резюме 3. Рекрутер подбирает вакансии 4. Сопровождаем до выхода на работу 5. Получаете кэшбэк до 60% Я лично помогу: • работодателю — разместить первую вакансию и запустить подбор • соискателю — зарегистрироваться и подготовить сильное резюме

#resume #cv #резюме Должность: Senior #Frontend Developer Локация: Россия ЗП: по договоренности Опыт: Senior Frontend Developer с 6+ годами опыта в enterprise, B2B и B2C продуктах. Специализируется на проектировании Frontend-архитектуры и UI-систем на React и TypeScript в сложных продуктовых и корпоративных интерфейсах. Реализовал 30+ UI-компонентов и дизайн-систему, сократив дублирование кода и ускорив разработку на 20%. С нуля вывел в продакшен 7 продуктов, принимая участие в ключевых архитектурных и клиентских решениях. TG @kostyukir (Кирилл)

Добрый день! Ищем операционного директора, может есть у кого: Операционный директор (Service Operations Director) О компании ЛантаСервис — федеральная сервисная ИТ-компания, оказывающая услуги крупнейшим корпоративным заказчикам России. Мы обеспечиваем поддержку и сопровождение ИТ-инфраструктуры по всей территории страны, реализуем сервисные проекты и обеспечиваем выполнение SLA для федеральных клиентов. Компания находится на этапе масштабной трансформации. Мы ищем операционного директора, который построит единую систему управления сервисными подразделениями и обеспечит эффективное выполнение сервисных обязательств перед клиентами.   Основная цель должности Создать управляемую операционную модель, в которой все сервисные подразделения работают как единая команда, отвечая не только за выполнение SLA, но и за экономическую эффективность сервисных контрактов.   Зона ответственности В прямом подчинении находятся все сервисные подразделения компании: • сервисная служба; • техническая поддержка; • проектная деятельность; • инженеры; • региональная сервисная сеть; • закупки; • логистика; • склады; • планирование запасов; • управление ЗИП; • сервисная аналитика. Коммерческий блок (продажи и пресейл) находится в отдельном контуре управления, при этом операционный директор обеспечивает эффективное взаимодействие между коммерческой и сервисной функциями.   Основные задачи Построение операционной модели • выстроить сквозные процессы исполнения сервисных контрактов; • устранить разрозненность между подразделениями; • внедрить единые правила принятия решений; • обеспечить прозрачность исполнения сервисных обязательств. Управление сервисной экономикой • снизить стоимость исполнения сервисных контрактов; • внедрить контроль стоимости инцидентов; • повысить эффективность использования инженерных ресурсов; • оптимизировать закупки, логистику и складские запасы; • сократить непроизводительные расходы без ухудшения качества сервиса. Управление сервисными подразделениями • организовать эффективную совместную работу подразделений; • внедрить единые операционные KPI; • обеспечить выполнение SLA; • повысить управляемость среднего звена. Развитие процессов • внедрить регулярное операционное управление; • создать прозрачную систему операционной отчетности; • внедрить анализ причин перерасходов; • организовать постоянное улучшение процессов. Ключевые показатели эффективности Операционный директор отвечает за: • выполнение SLA; • стоимость сервисного инцидента; • маржинальность сервисных контрактов; • снижение аварийных закупок; • снижение затрат на срочную логистику; • повышение эффективности использования инженерных ресурсов; • сокращение повторных выездов и повторных ремонтов; • оптимизацию складских запасов; • развитие руководителей сервисных подразделений. Что предстоит изменить Наша цель — перейти к модели, при которой каждое решение принимается с учетом его влияния на качество сервиса, стоимость исполнения контракта и финансовый результат компании. Наши ожидания • опыт управления крупными сервисными или производственными операциями; • опыт управления распределенными командами; • понимание сервисной модели SLA; • опыт оптимизации процессов закупок, логистики и складских запасов; • опыт внедрения регулярного операционного управления; • умение объединять подразделения вокруг общего результата; • сильные лидерские качества и системное мышление. Будет преимуществом опыт работы в сервисных ИТ-компаниях, телеком-операторах, системных интеграторах, сервисных подразделениях производителей оборудования или крупных федеральных сервисных организациях.   Мы предлагаем • возможность построить современную сервисную операционную систему федерального масштаба; • участие в трансформации компании; • высокий уровень самостоятельности; • прямое подчинение исполнительному директору; • конкурентный уровень дохода (фикс + квартальный бонус по KPI). Москва/Нижний Новгород

#resume #cv #резюме Должность: Senior Data #Analyst Локация: Россия, Москва ЗП: по договоренности Опыт: Senior Data Analyst с более чем 8 годами опыта в клиентской, продуктовой и BI-аналитике в iGaming, Telecom и FinTech. Строит аналитику полного цикла: ClickHouse-витрины, Python-автоматизацию, A/B-тесты, сегментацию, аналитику для ML-моделей и BI-дашборды. Сократил VIP-портфель в 2 раза и увеличил прибыль на 8%, оптимизировал Qlik-дашборд с 40 до 3 секунд и создал BI-инструмент для мониторинга 800+ agile-команд. Превращает сложные данные в измеримые продуктовые и бизнес-решения. TG @Ardvel (Сергей)

IT-Recruiter Ссылка на описание вакансии Intella - международное рекрутинговое агентство полного цикла. Специализируемся на поиске специалистов Data Sciensce и ML для IT и технологических стартапов. Ищем It-рекрутера с опытом успешного закрытия сложных технических вакансий (инженерные направления, разработка) от 2 лет. Важен разговорный английский (от В2+) для общения с англоязычными кандидатами. 🌍 Формат работы: удаленно (из любой страны) Зарплатная вилка: 125 - 250 тыс руб. (оклад + бонусы) Контакт для откликов: @darena_hr Почему Intella: Готовы делиться нашей экспертизой, предоставлять помощь в развитии и обучении, а также обеспечивать гибкие процессы взаимодействия.