Hints research

Обзор последних новостей рынка HR-технологий от Hints ✨ 📌 Управление по навыкам набирает обороты — но разрыв между декларациями и практикой остаётся Websoft выпустили разбор про переход от должностей к навыкам — хороший повод посмотреть, где рынок находится на самом деле. По данным TestGorilla, в 2025 году 85% компаний заявляют об использовании подхода — против 73% в 2023-м. Цифра выглядит убедительно. Но Гарвард и Burning Glass нашли важную оговорку: даже там, где компании официально отказались от требований к диплому, реально без него нанимается меньше одного из 700 человек. Политика поменялась, поведение — нет С внутренним применением чуть лучше. 38% организаций уже ведут единый реестр навыков по всей компании (в 2023-м было 30%), 55% привязали навыки к конкретным должностям. Движение есть, но большинство компаний всё ещё в начале пути. Суть не в найме — а в том, чтобы быстро находить нужных людей внутри. В условиях кадрового дефицита это дороже, чем кажется. И именно здесь разрыв между «мы знаем, кто у нас работает» и «мы знаем, что они умеют» ощущается острее всего. Главная ловушка при переходе — браться за всё сразу. Компании, которые начинают с одной конкретной боли, доходят до результата. Те, кто строит глобальный реестр с нуля — чаще получают базу, которую никто не открывает. Полную версию дайджеста читайте по ссылке #HRtech_дайджест — 👉Hints research

Обзор рынка ИБ от Hints с новостями за прошедшую неделю 🔐 📌ИИ-агенты множатся быстрее, чем security-команды успевают их инвентаризировать Один такой агент может работать на кредентиалах трёхлетней давности, быть подключён к пяти системам и при этом нигде не числиться как отдельная identity. Создала его одна команда, использует другая, кто выдавал доступ — уже никто не помнит. По данным CSA, 82% организаций за последний год обнаружили хотя бы одного агента, созданного без ведома security или IT. Цифра из заказного исследования, так что воспринимать её как точный ориентир не стоит — но порядок величин выглядит правдоподобно для компаний, которые активно внедряют ИИ-инструменты. На этом фоне в индустрии заметно смещение фокуса: разговор постепенно уходит от защиты самой модели к управлению доступом агента. NHI (non-human identity) как категория существует давно — агенты просто сделали масштаб проблемы неудобным для игнорирования. Полную версию дайджеста читайте по ссылке #Cyber_дайджест — 👉 Hints research

Обзор рынка образовательных технологий от Hints с новостями за прошедшую неделю ✨ 📌 Apple впервые за десятилетие выходит в K–12 с по-настоящему бюджетным Mac. Новый MacBook Neo нацелен не на премиум-сегмент, а на конкуренцию с Chromebook в школьных закупках. Причина понятна: после запуска Chromebook Apple практически потеряла рынок образования США. Если до 2011 года она лидировала в школах, то к 2018 году Chromebook занял около 60% закупок устройств для K–12. Школы выбирали их из-за цены, простоты обслуживания и удобства работы в общей экосистеме Google Classroom и Workspace, которой сегодня пользуются более 170 млн учеников и преподавателей. Для Apple снижение цены — необходимый шаг, но его может оказаться недостаточно. Школьные округа оценивают не только стоимость устройств, но и расходы на поддержку, управление парком техники и совместимость с уже внедрённой инфраструктурой Google. Поэтому главный вопрос — сможет ли Apple конкурировать не только с Chromebook, но и с экосистемой вокруг них. Остальные новости недели — на по ссылке #EdTech_дайджест — 👉 Hints research

Друзья, всем привет! ⚡️ Главная конференция года в сфере исследований ResearchExpo открыла прием заявок на выступления - ищет спикеров! Это шанс выступить перед профессиональным сообществом и получить обратную связь от опытных исследователей. Ждем кейсы, где исследования повлияли на бизнес-решение, стратегию или продуктовый подход. В программе 5 треков 🔹 SUN — главная сцена для масштабных стратегических кейсов 🔹 WAVE — как исследования превращаются в продуктовые решения 🔹 WIND — круглые столы по индустриям: ритейл, банки, медиа, VOC 🔹 ATOM — методы, стандарты, AI и инструменты исследователя 🔹 GENERATOR — практические воркшопы, где собираешь решения руками Идеи для докладов — Как ваш исследовательский проект повлиял на продукт, стратегию или метрики — Как данные разошлись с ожиданиями и к чему это привело — Как AI применяется в исследованиях на практике — Как вы справлялись с вызовами в проекте, когда всё шло не по плану Кейс в процессе? Тоже подавайте — это отличная возможность заявить о себе и получить обратную связь от профессионального сообщества. Отбор: шорт-лист и короткий онлайн-питч перед Программным комитетом. 🗓 Дедлайн: 1 августа 2026 📝 Подать заявку: https://forms.gle/TKNyucuGTobzdEsh9 👥 Программный комитет: https://researchexpo.ru Если сомневаетесь или хотите обсудить идею до подачи — пишите на info@researchexpo.ru — 👉 Hints research

Обзор последних новостей рынка HR-технологий от Hints ✨ 📌 В российском HRTech снижается спрос на инструменты найма, но усиливается интерес к решениям для управления персоналом Smart Ranking зафиксировал рост российского HRtech-рынка на 9% в Q1 2026 — при том что подбор персонала, на который приходится почти 60% выручки, прибавил всего 1%. Двузначную динамику удерживают сегменты КЭДО и оценки персонала (+33%) и платформы альтернативной занятости (+21%). Замедление видно уже больше года. По данным Smart Ranking, топ-80 HRtech-компаний заработали 25,9 млрд рублей в Q1 2025 — на 26% больше, чем годом ранее, но год назад темпы превышали 40%, и охлаждение в первую очередь затронуло подбор. По итогам 2025 года рынок прибавил 9,3% и достиг 94 млрд рублей — то есть текущие 9% в Q1 2026 продолжают ту же траекторию, а не обозначают разворот. Структурный сдвиг тоже не новый: ещё в первом полугодии 2025 года выручка сервисов по работе с проектными исполнителями выросла на 40%, а сегмент оценки персонала прибавил 31% на фоне общего интереса к удержанию. Сдвиг бюджетов от найма к автоматизации и удержанию вероятно сохранится, пока компании работают в логике оптимизации затрат и дефицита кадров — но интерпретировать одну квартальную точку как смену модели рынка преждевременно. Подбор остаётся доминирующим сегментом по объёму, и динамика рынка в ближайшие кварталы во многом будет определяться поведением крупнейших игроков рекрутинга, а не темпами нишевых сегментов. Непонятно также, как на структуру спроса повлияет ускоренное проникновение ИИ-функционала, под которое в конце 2025 года уже шли отдельные инвестсделки. Полную версию читайте по ссылке #HRtech_дайджест — 👉Hints research

Обзор рынка ИБ от Hints с новостями за прошедшую неделю 🔐 📌 «Базис безопасности» вырос вдвое до 337 млн ₽, чистая прибыль — ×25 (с 166 тыс. до 4,2 млн ₽) Картина по рынку в целом неоднородная. По данным TAdviser, 2024 год для российского рынка информационной безопасности оказался лучше ожиданий — его объем увеличился на 27% и достиг 337 млрд рублей. При этом в 2025-м темпы замедлились: рынок вырос на 12%, а совокупная выручка участников рейтинга SecPost составила 445,7 млрд рублей против 399,2 млрд годом ранее. Альтернативная оценка Б1 ещё скромнее — 341 млрд руб. в 2025 году, из которых 238 млрд приходятся на вендорский бизнес. На этом фоне интеграторы исторически росли быстрее разработчиков: в 2024 году интеграторы росли быстрее вендоров — в среднем их доходы увеличились на 32% против 25%-го роста у разработчиков решений. Параллельно меняется и структура услуг — наблюдается выраженная тенденция роста доли услуг по аутсорсингу информационной безопасности (MSSP/MDR) — на 11,2%, тогда как у стартапов и вендоров динамика остывает: выручка ИБ-стартапов в 2025 г. выросла на 15% — вдвое меньше, чем в 2023 г. (37%). Кейс «Базиса безопасности» вписывается в эту разнонаправленную картину: спрос на проектную работу и интеграцию у заказчиков сохраняется, тогда как лицензионные продажи у крупных вендоров заметно тормозят. Насколько устойчив этот разрыв в темпах, по одной точке судить рано: поляризация сегмента на фоне выхода из фазы «лёгких денег» может коснуться и среднего интеграторского слоя. Полную версию дайджеста читайте по ссылке #Cyber_дайджест — 👉 Hints research

Аналитика рынка вакансий для исследователей! Больше месяца мы собирали вакансии с разных источников, и наконец выпустили первый отчет с аналитикой! 📍Исследование рынка вакансий для исследователей На текущий момент есть: — динамика вакансий — разрезы по грейдам и форматам работы — топ работодателей по количеству вакансий — распределение по зарплатам (урезанное - мало данных) Основные инсайты — наименьшая конкуренция среди мидлов, и вакансий там больше — а вот вакансий лидов и хэдов почти нет, и там наибольшее число откликов — удаленки почти нет… — … но спрос на нее в два раза больше, чем на офисную работу — а треть всех вакансий рынка принадлежит одному известному банку А еще у нас есть бот с ежедневной подборкой новых вакансий @ResearchOps_work_bot - подписывайтесь! 📍Закон Бекоза

Обзор рынка образовательных технологий от Hints с новостями за прошедшую неделю ✨ 📌 Duolingo переносит антифрод из камеры в сенсоры смартфона Duolingo English Test представил на DETcon London 2026 технологию сканирования ушей: пользователь подносит смартфон к каждому уху, приложение собирает сенсорные данные и ищет скрытые наушники размером с рисовое зерно, которые невидимы для камеры во время онлайн-наблюдения. Обязательная визуальная проверка ушей через камеру действует с декабря 2025-го. Нынешний анонс — переход от осмотра к сенсорному обнаружению внутри уха. За технологической гонкой стоит кое-что важнее: DET меняется. Ещё недавно тест воспринимался как удобная альтернатива — час из дома, без очередей, за $65. Сегодня Duolingo явно целится в статус полноценного академического экзамена наравне с TOEFL и IELTS. Сенсорное сканирование, биометрия, собственная конференция DETcon — всё это сигналы того, что компания хочет закрыть главный аргумент скептиков: «ну это же просто приложение». Либо это просто очередное проявление абьюза от Совы. 🦉 Конкуренты пока решают задачу косвенно — через панорамные камеры и распознавание объектов. Независимые исследователи при этом настроены скептически: анализ популярных систем онлайн-наблюдения показал, что заявленные меры защиты от списывания обходятся без особых усилий. Открытым остаётся и вопрос ложных срабатываний при разной анатомии уха. Остальные новости недели — по ссылке #EdTech_дайджест — 👉 Hints research

⚠️ Демонстрация экрана стала инструментом мошенников — и это напрямую касается исследований Фейковое собеседование с демонстрацией экрана вошло в топ-3 схем телефонного мошенничества 2025 года. Механика простая: мошенник представляется работодателем или службой безопасности компании, просит включить демонстрацию экрана смартфона «для обязательной проверки перед трудоустройством» — и в этот момент считывает код из высланного уведомления. Дальше — доступ к Госуслугам, банковским приложениям, личным данным. Для тех, кто работает с UX- и полевым ресёрчем, это серьезный вызов. Мы сами регулярно работаем над проектами, в которых от респондентов требуется демонстрация экрана. Подготовили несколько правил, которые стоит зафиксировать у себя в команде. 👤 Как защитить респондента → Предупредить заранее. В приглашении и во время скрининговых вопросов прямо написать, что будет запрос демонстрации экрана и зачем. Неожиданная просьба в начале сессии — это стресс и лишние сомнения. → Дать инструкцию по подготовке. Попросить включить «Не беспокоить» и закрыть лишние приложения до старта. → Проговорить, что видит модератор. В начале сессии явно сказать, что модератор видит только навигацию по интерфейсу, не уведомления и не личные данные. → Оставить право выйти. Сказать вслух, что респондент может остановить демонстрацию в любой момент без объяснений. 📋 Что важно закрыть внутри команды → Отдельное согласие на запись. Не часть общего консента, а явное подтверждение — отдельным пунктом. → Брифинг в начале каждой сессии. Проговаривать вслух, что модератор видит только экран и не имеет доступа к устройству. → Протокол на случай вопросов. Если демонстрация экрана используется системно, порядок работы с ней должен быть прописан. → Дополнительное время на рекрут. Из-за роста недоверия к формату часть респондентов будет отказываться или выпадать. Лучше закладывать это в сроки заранее, чем пытаться догнать за последнюю неделю. Репутационный риск здесь реальный. Респондент, у которого был негативный опыт с мошенниками, может перенести недоверие на любой следующий запрос показать экран — в том числе ваш. Внятный брифинг — это и защита участника, и защита агентства. — 👉Hints research

Обзор последних новостей рынка HR-технологий от Hints ✨ 📌 Контур впервые публично измерил точность ИИ-скрининга резюме через матрицу ошибок Контур применил матрицу ошибок — инструмент из машинного обучения, который фиксирует все четыре типа решений системы. Верно принятые кандидаты, верно отклонённые, ошибочно принятые и те, кого система не заметила. Последняя группа обычно остаётся за рамками отчётности поставщиков. Компания просто не знает, кого потеряла. Чтобы это посчитать, Контур разметил выборку резюме вручную силами экспертов и сравнил результат с тем, что выдала система. Российский рынок ИИ-скрининга до сих пор измерял эффективность скоростью: сколько резюме обработано за ночь, насколько сократилось время до первого контакта. Точность в разбивке по типам ошибок в публичных кейсах не фигурировала. Кейс Контура создаёт методологический прецедент. Если крупные работодатели начнут включать подобные метрики в требования при выборе поставщика, вендорам скрининга придётся пересматривать, как они описывают качество своих систем. Сроки этого сдвига неочевидны — циклы закупки корпоративного программного обеспечения в России длинные. Полную версию читайте на нашем сайте #HRtech_дайджест — 👉Hints research