Hints research

Обзор последних новостей рынка HR-технологий от Hints ✨ 📌 Управление по навыкам набирает обороты — но разрыв между декларациями и практикой остаётся Websoft выпустили разбор про переход от должностей к навыкам — хороший повод посмотреть, где рынок находится на самом деле. По данным TestGorilla, в 2025 году 85% компаний заявляют об использовании подхода — против 73% в 2023-м. Цифра выглядит убедительно. Но Гарвард и Burning Glass нашли важную оговорку: даже там, где компании официально отказались от требований к диплому, реально без него нанимается меньше одного из 700 человек. Политика поменялась, поведение — нет С внутренним применением чуть лучше. 38% организаций уже ведут единый реестр навыков по всей компании (в 2023-м было 30%), 55% привязали навыки к конкретным должностям. Движение есть, но большинство компаний всё ещё в начале пути. Суть не в найме — а в том, чтобы быстро находить нужных людей внутри. В условиях кадрового дефицита это дороже, чем кажется. И именно здесь разрыв между «мы знаем, кто у нас работает» и «мы знаем, что они умеют» ощущается острее всего. Главная ловушка при переходе — браться за всё сразу. Компании, которые начинают с одной конкретной боли, доходят до результата. Те, кто строит глобальный реестр с нуля — чаще получают базу, которую никто не открывает. Полную версию дайджеста читайте по ссылке #HRtech_дайджест — 👉Hints research

Обзор рынка ИБ от Hints с новостями за прошедшую неделю 🔐 📌ИИ-агенты множатся быстрее, чем security-команды успевают их инвентаризировать Один такой агент может работать на кредентиалах трёхлетней давности, быть подключён к пяти системам и при этом нигде не числиться как отдельная identity. Создала его одна команда, использует другая, кто выдавал доступ — уже никто не помнит. По данным CSA, 82% организаций за последний год обнаружили хотя бы одного агента, созданного без ведома security или IT. Цифра из заказного исследования, так что воспринимать её как точный ориентир не стоит — но порядок величин выглядит правдоподобно для компаний, которые активно внедряют ИИ-инструменты. На этом фоне в индустрии заметно смещение фокуса: разговор постепенно уходит от защиты самой модели к управлению доступом агента. NHI (non-human identity) как категория существует давно — агенты просто сделали масштаб проблемы неудобным для игнорирования. Полную версию дайджеста читайте по ссылке #Cyber_дайджест — 👉 Hints research

Обзор рынка образовательных технологий от Hints с новостями за прошедшую неделю ✨ 📌 Apple впервые за десятилетие выходит в K–12 с по-настоящему бюджетным Mac. Новый MacBook Neo нацелен не на премиум-сегмент, а на конкуренцию с Chromebook в школьных закупках. Причина понятна: после запуска Chromebook Apple практически потеряла рынок образования США. Если до 2011 года она лидировала в школах, то к 2018 году Chromebook занял около 60% закупок устройств для K–12. Школы выбирали их из-за цены, простоты обслуживания и удобства работы в общей экосистеме Google Classroom и Workspace, которой сегодня пользуются более 170 млн учеников и преподавателей. Для Apple снижение цены — необходимый шаг, но его может оказаться недостаточно. Школьные округа оценивают не только стоимость устройств, но и расходы на поддержку, управление парком техники и совместимость с уже внедрённой инфраструктурой Google. Поэтому главный вопрос — сможет ли Apple конкурировать не только с Chromebook, но и с экосистемой вокруг них. Остальные новости недели — на по ссылке #EdTech_дайджест — 👉 Hints research

Друзья, всем привет! ⚡️ Главная конференция года в сфере исследований ResearchExpo открыла прием заявок на выступления - ищет спикеров! Это шанс выступить перед профессиональным сообществом и получить обратную связь от опытных исследователей. Ждем кейсы, где исследования повлияли на бизнес-решение, стратегию или продуктовый подход. В программе 5 треков 🔹 SUN — главная сцена для масштабных стратегических кейсов 🔹 WAVE — как исследования превращаются в продуктовые решения 🔹 WIND — круглые столы по индустриям: ритейл, банки, медиа, VOC 🔹 ATOM — методы, стандарты, AI и инструменты исследователя 🔹 GENERATOR — практические воркшопы, где собираешь решения руками Идеи для докладов — Как ваш исследовательский проект повлиял на продукт, стратегию или метрики — Как данные разошлись с ожиданиями и к чему это привело — Как AI применяется в исследованиях на практике — Как вы справлялись с вызовами в проекте, когда всё шло не по плану Кейс в процессе? Тоже подавайте — это отличная возможность заявить о себе и получить обратную связь от профессионального сообщества. Отбор: шорт-лист и короткий онлайн-питч перед Программным комитетом. 🗓 Дедлайн: 1 августа 2026 📝 Подать заявку: https://forms.gle/TKNyucuGTobzdEsh9 👥 Программный комитет: https://researchexpo.ru Если сомневаетесь или хотите обсудить идею до подачи — пишите на info@researchexpo.ru — 👉 Hints research

Обзор последних новостей рынка HR-технологий от Hints ✨ 📌 В российском HRTech снижается спрос на инструменты найма, но усиливается интерес к решениям для управления персоналом Smart Ranking зафиксировал рост российского HRtech-рынка на 9% в Q1 2026 — при том что подбор персонала, на который приходится почти 60% выручки, прибавил всего 1%. Двузначную динамику удерживают сегменты КЭДО и оценки персонала (+33%) и платформы альтернативной занятости (+21%). Замедление видно уже больше года. По данным Smart Ranking, топ-80 HRtech-компаний заработали 25,9 млрд рублей в Q1 2025 — на 26% больше, чем годом ранее, но год назад темпы превышали 40%, и охлаждение в первую очередь затронуло подбор. По итогам 2025 года рынок прибавил 9,3% и достиг 94 млрд рублей — то есть текущие 9% в Q1 2026 продолжают ту же траекторию, а не обозначают разворот. Структурный сдвиг тоже не новый: ещё в первом полугодии 2025 года выручка сервисов по работе с проектными исполнителями выросла на 40%, а сегмент оценки персонала прибавил 31% на фоне общего интереса к удержанию. Сдвиг бюджетов от найма к автоматизации и удержанию вероятно сохранится, пока компании работают в логике оптимизации затрат и дефицита кадров — но интерпретировать одну квартальную точку как смену модели рынка преждевременно. Подбор остаётся доминирующим сегментом по объёму, и динамика рынка в ближайшие кварталы во многом будет определяться поведением крупнейших игроков рекрутинга, а не темпами нишевых сегментов. Непонятно также, как на структуру спроса повлияет ускоренное проникновение ИИ-функционала, под которое в конце 2025 года уже шли отдельные инвестсделки. Полную версию читайте по ссылке #HRtech_дайджест — 👉Hints research