📆 HR обучение, курсы и мероприятия для эйчаров

💰 Human Capital ROI: ...сколько прибыли приносит каждый рубль, вложенный в сотрудников? Большинство компаний считают расходы на персонал. Но гораздо полезнее знать, окупаются ли эти инвестиции. Именно для этого существует метрика Human Capital ROI (HCROI). 📊 Формула: (Выручка − Операционные расходы без затрат на персонал) ÷ Затраты на персонал Проще говоря, HCROI показывает, сколько рублей компания получает на каждый рубль, вложенный в зарплаты, бонусы, обучение и другие расходы на сотрудников. Почему эта метрика важна? • помогает оценить эффективность инвестиций в людей; • показывает влияние HR на финансовый результат бизнеса; • позволяет сравнивать подразделения, филиалы и периоды; • используется при принятии решений о расширении штата, автоматизации и развитии сотрудников. Важно помнить: HCROI не оценивает отдельных сотрудников. Это стратегический показатель эффективности человеческого капитала на уровне компании или бизнес-направления. 📈 Подробнее о формуле, примерах расчёта, калькуляторе и бенчмарках — в HR-сообществе ⏺ https://hrlead.ru/hr-metrics/human-capital-roi/

🔥 Новая вакансия на портале HR-сообщества возможно, для Вас... ✅ Менеджер по обучению и развитию 📍 Москва 📊 Middle ⏱️ Полная занятость 🔷 Ключевая задача: Трансформировать обучение в инструмент бизнес‑результатов и удержания талантов, запустить и прокачать внутренние тренинги: навы... >>

🤖 ИИ приведёт не к безработице, а к дефициту кадров! Такой прогноз озвучил Джефф Безос. И он не одинок в этом мнении. Похожие идеи высказывают Дженсен Хуанг (CEO NVIDIA той самой компании, чьи чипы лежат в основе большинства современных ИИ-систем) и Сатья Наделла (CEO Microsoft одного из крупнейших инвесторов и разработчиков ИИ-решений). Логика простая: • Население развитых стран стареет, а новых работников становится меньше. • ИИ автоматизирует рутину и позволяет компаниям расти быстрее. • Появляются новые продукты, сервисы и целые отрасли. ❗️В результате главным ограничением может стать не технология и не деньги, а люди. Мы уже видим это в HR: автоматизация ускоряет подбор, обучение и администрирование, но не отменяет потребность в специалистах. Наоборот бизнес получает возможность масштабироваться быстрее. ❓Вопрос ближайших лет может звучать не «кого заменит ИИ?», а «где взять людей, которые умеют эффективно работать вместе с ИИ?» 💬 Чем меньше свободных специалистов на рынке, тем выше цена ошибок в подборе и развитии персонала, поэтому готовьтесь заранее и уже сейчас выбирайте правильные HR-решения ⬇️ https://hrlead.ru/solutions

⚡️ Аналитика зарплат ИТ-специалистов! В традиционном обзоре SENSE собрали ключевые тенденции ИТ-рынка в I квартале 2026 года: что происходит с зарплатами и как меняется жизнь десятков тысяч специалистов. В файле вы найдете: ▪️Медианные зарплаты основных ИТ-специалистов в сравнении с III кварталом 2025 года; ▪️Уровень зарплат основных ИТ-специалистов в процентах от общего числа; ▪️Основные тенденции на рынке труда ИТ-специалистов. Чтобы получить файл, необходимо выполнить два простых действия: 🔺 Подписаться на канал ИТ со смыслом 🔺 И запустить @SenseGuide_bot В случае, если вы запускали бот ранее, отправьте ему команду /start Реклама: ООО «СЕНС ИТ», ИНН 7736334541, erid: 2Vtzqw8PyZb

🔥 Июньский рейтинг лидеров HR-тестов Коллеги, делимся промежуточными результатами. Смотрим общий и средний балл. Так или иначе в этом месяце новые участники потеснили лидеров. Не нашли себя в рейтинге?! Вопрос времени, кто перекроит таблицу дальше 🌴🍹 🏆 Топ участников Место Участник Средний балл 1. chuprinalilia 100 2. kseka26 100 3. elenaokorokova82 100 4. mp 100 5. hr 100 6. yuliyabobyr8 100 7. olesya 100 8. 5729120 99 9. ilonnamaksimenko 97 10. natalyadorokhova 97 11. vasyasmirnov2016 97 12. tat190907 97 13. yuavilova 97 14. vetatsyganok 96 15. alr199302 95 16. tatyanadavidenko13 95 17. Ulyanasmp 95 18. flowerkaramelka 94 19. hr2 94 20. angell75 94 21. alisaprosk 94 22. elenchik155 93 23. polekman 93 24. Kanyginavs 93 25. alena-platonycheva97 93 26. elvirastolbovskaya91 93 27. daryapolyanskaya96 93 28. elenabaeva 93 29. akhvorova25 91 30. popoangelinka 91 💬 https://hrlead.ru/hr-tests 👉 Лучшие получает не только признание коллег, но и доступ к эксклюзивным вакансиям и другим плюшкам сообщества. Что не только приятно, но и полезно! 😉

🎓 Кафедра управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета (г. Москва) приглашает на учёбу по направлению подготовки «Управление персоналом» на контрактной основе. ✅ Предусмотрены 2 уровня образования: 1️⃣ Бакалавриат (направлению подготовки «Управление персоналом», направленность «Кадровый консалтинг»). 🔥 5 бюджетных мест! Форма обучения: очно-заочная (вечерняя); срок обучения 4,5 года. Программа составлена с учётом современных тенденций и направлена на реализацию положений национального проекта «Кадры», объявленного Президентом РФ в качестве приоритетного. Цена обучения 195 000 руб. в год Подробная информация: ➡️ https://rgsu.net/about/faculties/feo/kafedra-upravleniya-marketinga-i-prodazh/kadrovyy-konsalting.html 2️⃣ Магистратура (направление подготовки «Управление персоналом» (профиль «Стратегическое управление персоналом организации»). Формы обучения: ➕ заочная; ➕ заочная с использованием дистанционных образовательных технологий. Срок обучения 2,5 года. Цена обучения: ✅ заочная форма 144 000 руб. в год; ✅ заочная с использованием дистанционных образовательных технологий 119 400 руб. в год. Подробная информация: ➡️ https://rgsu.net/about/faculties/feo/kafedra-upravleniya-marketinga-i-prodazh/strategicheskoe-upravlenie-personalom-organizatsii.html 📍Занятия проходят на площадках: - Москва (метро Сокольники), ул. Стромынка, дом 18, корпус. 4, - Москва (метро Ботанический сад), ул. В. Пика, дом 4, - Москва (метро бульвар Рокоссовского/Белокаменная) ул. Лосиноостровская, дом 24. Вы можете получить Социальный налоговый вычет по расходам на обучение - 13%. Платежи можно разделить по семестрам в течение года. ***** 🤝 Документы можно подать через интернет-портал «Госуслуги» или лично в Приёмной комиссии по адресу: 📍г. Москва, ул. Вильгельма Пика, дом 4, корпус 8. Приём заявлений на обучение с 20 июня по 18 августа (на бюджет - с 20 августа по 15 июля). ❗️ Дополнительную информацию Вы можете получить у руководителя основной профессиональной образовательной программы профессора кафедры, доктора экономических наук Сытник Александры Александровны (магистратура): 8(915) 245-58-58 e-mail: SytnikAA@rgsu.net Другие контакты 8(903) 328-17-84 Храмова Алиса Владимировна (бакалавриат) e-mail: KhramovaAV@rgsu.net 8(909) 654-49-99 Курганова Наталия Юрьевна (бакалавриат) e-mail: KurganovaNIu@rgsu.net ➕ Обучение по направлению подготовки Документоведение и архивоведение. Управление кадровыми документами на контрактной основе. Уровень образования - бакалавриат. Форма обучения: заочная; срок обучения 4,5 года. Цена обучения 90 000 руб. в год. Руководитель образовательной программы - кандидат исторических наук, доцент кафедры  Дуплий  Елена Владимировна: duplijev@rgsu.net Подробная информация: https://rgsu.net/about/faculties/feo/kafedra-upravleniya-marketinga-i-prodazh/upravlenie-kadrovymi-dokumentami.html   Информация о кафедре https://rgsu.net/about/faculties/feo/kafedra-upravleniya-marketinga-i-prodazh/

Рекрутеры тратят часы на ручной поиск и первичный отбор кандидатов. AI CV Insight поможет ускорить этот процесс: вы описываете вакансию, а AI формирует поиск, собирает релевантных кандидатов и показывает, кого стоит посмотреть первым. В карточке кандидата видно: - насколько он соответствует вакансии; - почему ассистент поставил такую оценку; - на что обратить внимание перед контактом с кандидатом. ⚡️Короткое видео, как работает инструмент ✨Попробуйте на своей вакансии✨

Почему вы узнаёте об увольнении всегда ПОСЛЕ увольнения? 😐 Серьёзно. В большинстве компаний текучесть выглядит так: — сотрудник вроде работает — потом «стал холоднее» — потом пишет заявление — и только потом HR начинает разбираться Но к этому моменту уже поздно. Поэтому в продвинутом HR давно используют одну вещь: 📊 Early Warning Score (EWS) система раннего предупреждения о риске увольнения. Идея простая: не ждать увольнение, а видеть риск за 3–6 месяцев до него Как это работает? каждому сотруднику начисляется риск-балл по сигналам: • падение вовлечённости • снижение продуктивности • изменения в коммуникации • отсутствие роста / развития • переработки или наоборот «исчезновение» • смена поведения в команде 👉 В итоге получается один показатель: чем выше балл — тем выше риск ухода Цель проста: 📉 держать средний риск ниже 4 (из 10 или шкалы компании). И самое важное: это не про контроль людей, а про раннее понимание, где началась проблема. Потому что увольнение почти никогда не происходит «вдруг». Оно всегда сначала выглядит как мелкие сигналы, которые никто не собрал в систему. 👉 Хотите подробнее, как считать EWS и какие факторы реально работают в практике HR-аналитики - https://hrlead.ru/hr-metrics/early-warning-score/

🔥 Раздел HR-тестов снова расширился, — обновили большой блок по HRBP — не про красивые слова о «партнёрстве с бизнесом», а про то, с чем сильные HRBP работают каждый день. В новых тестах: • Workforce Planning • Strategic Workforce Planning • Headcount & FTE Analytics • HR Budgeting • HR Impact & ROI Analytics • Стратегическое партнёрство • Организационное развитие • Управление изменениями • Работа с данными • Карьерные треки То есть всё то, что отличает HRBP от HR-менеджера, который просто знает процессы. ✅ Сможете защитить HR-бюджет? ✅ Понимаете разницу между headcount и FTE? ✅ Знаете, как посчитать окупаемость HR-инициатив? ✅ Можете связать HR-метрики с результатами бизнеса? Теперь можно проверить себя, — HRlead.ru/hr-tests На сегодняшний день раздел насчитывает 82 теста и 13 тем , охватывающих практически все ключевые направления HR. Продолжение следует. 🚀

🧩 А вот и новая вакансия на портале HR-сообщества! ...а давайте-ка быстро её закроем 😉 В Москве требуется HR Operations / HR Admin lead *только для лучших участников сообщества