эйчарли | HR вакансии

Junior HR-менеджер | до 50 000 ₽ AGIMA Что делать: — Искать специалистов разных специализаций и грейдов. — Разбирать заявки вместе с нанимающими менеджерами, уточнять требования и составлять портрет кандидата. — Формировать карту поиска и подбирать подходящие каналы. — Публиковать вакансии на работных сайтах, профильных площадках и в Telegram-каналах. — Проводить первичные интервью и скрининги, собирать и передавать обратную связь. — Сопровождать кандидатов на всех этапах: от первого контакта до exit-интервью. — Поддерживать и развивать базу кандидатов. — Вести отчётность по рекрутменту и понимать, что происходит по каждой вакансии. — Участвовать в адаптации, мотивации сотрудников и внутренних мероприятиях. — Помогать с индивидуальными планами развития сотрудников. — Проводить опросы 360, готовить дайджесты и участвовать в других HR-инициативах. Требования: — Опыт работы в IT-рекрутинге/HR от 1 года. — Понимание базовых инструментов и подходов в рекрутинге. — Знание специфики IT-рынка и интерес к digital-сфере. — Умение грамотно общаться письменно и устно. — Внимательность к деталям и аккуратность в процессах. — Самостоятельность, умение расставлять приоритеты и доводить задачи до результата. — Регулярное использование AI в работе: для поиска, анализа, подготовки сообщений, структурирования информации и типовых HR-задач. — Умение формулировать задачи для AI так, чтобы получать стабильный и применимый результат. Условия: — Гибрид, Москва. — Оформление по договору: готовы обсудить сотрудничество по ГПХ. — Забота о здоровье: ДМС со стоматологией или ежемесячная компенсация, а также 10 оплачиваемых больничных дней в году без представления больничного листа после испытательного срока. — Работа в аккредитованной IT-компании: стабильность, масштабные проекты. — Развитие и обучение: предоставляем возможности для углубленного изучения AI через специализированные курсы, даём безлимитный доступ к AI-инструментам для работы и экспериментов. Контакты: v.klimova@agima.ru ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Ведущий менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям | От 150 000 р. Ассоциация волонтерских центров, некоммерческих организаций и институтов общественного развития Что делать: — Разработка и реализация программы корпоративных событий и активностей. — Интеграция ценностей организации в повседневные рабочие процессы. — Выстраивание стратегии внутренних коммуникаций. — Проведение регулярных исследований вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы). — Участие в проектировании и развитии системы адаптации и онбординга. — Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и признания достижений. Требования: — Релевантный опыт. Условия: — Офис, Москва. — Годовой бонус по итогам достижения целей Ассоциации. — Расширенный пакет ДМС. — Обучение, участие в крупных федеральных событиях, классный нетворкинг. Контакты: vbalak@dobro.ru ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

HR Business Partner / People Partner Что делать: — Полный цикл подбора сотрудников и сопровождение адаптации. — Партнерство с руководителями и помощь в развитии команд. — Запуск инициатив по удержанию и вовлеченности сотрудников. — Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. — Работа над HR-брендом компании. Требования: — Опыт работы HRBP / People Partner или Senior Recruiter с расширенной зоной ответственности. — Понимание современных HR-практик и умение выстраивать доверительные отношения с бизнесом. Условия: — Офис, Москва. Контакты: @annkoroleva ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

HR Operations & Recruitment Specialist Что делать: — Вести полный цикл подбора персонала для non-tech (не IT) ролей в разных странах. — Координировать onboarding и сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла. — Поддерживать и развивать HR Operations и административные процессы. — Взаимодействовать с сотрудниками и локальными командами по ежедневным HR-вопросам. — Участвовать в People-процессах: engagement, pulse surveys, performance review и внутренних коммуникациях. — Координировать доступы, документацию, командировки и другие операционные процессы. Требования: — Опыт в Recruitment / HR Operations / HR Generalist от 1,5 лет - роль для начинающих специалистов. — Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора, международный поиск будет плюсом. — Английский язык от уровня B2 и выше (ежедневная устная коммуникация на английском). — Высокая самоорганизация, системность и внимание к деталям. — Готовность работать в быстрорастущей международной среде. Условия: — Удалёнка (Full remote, 10:00–19:00 MSK). — Международная команда и участие в масштабировании бизнеса. — Возможность профессионального роста в сторону People Partner. — Работа напрямую с Head of Global HR. Контакты: @HelenBogdanov Присылайте свое CV в личные сообщения. ВАЖНО! Укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме свои зарплатные ожидания. ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Как рекрутеру и HR на консультациях зарабатывать 50–100 000 руб: тут пошаговый план У вас тоже ощущение, что зарплаты не хватает? Или хотите выйти на фриланс, но не понятно, как начать? А может вы уже на фрилансе, но упёрлись в потолок? Есть решение! Приходите на бесплатный эфир: 🗓️ 4 июля в 11.00 мск «50–100 000 руб на консультациях: пошаговый план» Средний чек на консультации 15 000 руб. Будет запись, если время не подходит. Переходите по ссылке и регистрируйтесь На эфире разберут: ▪️ где искать клиентов ▪️ способы продажи консультации ▪️ дорожная карта от консультации до консалтинга за 500 000 руб ▪️ скрипт продажи 🎁 Бонусы участникам эфира: — Список тем консультаций, на которые стоит очередь — Алгоритм проведения консультации P.S. БЕЗОПЛАТНЫЕ МЕСТА ПЕРВЫМ 50 УЧАСТНИКАМ! Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят Есть планы на день эфира? Будет запись, регистрируйтесь!

HR Что делать: — Создание «с нуля» и руководство бизнес-ориентированной HR службой. — Описание бизнес-процессов и выстраивание эффективного взаимодействия. — Построение орг дизайна. — Обеспечение качественного и своевременного подбора персонала и его эффективная адаптация. — Создание системы материальной и нематериальной мотивации. — Создание и соблюдение ценностного предложения компании. — Работа с руководителями и командой, в том числе дистанционно. — Построение системы оценки и развития персонала. — Налаживание эффективных внутренних коммуникаций. — Контроль КДП и соответствия требованиям законодательства. — Кадровая отчетность и аналитика, бюджет расходов на персонал, формирование и контроль исполнения. — Работа с вовлеченностью персонала. — Формирование и развитие внутреннего и внешнего кадрового резерва. — Обеспечение комфортных условий труда совместно с линейными руководителями. Требования: — Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология). — Приветствуется повышение квалификации по HR направлениям. — Опыт руководства HR-службой от 5 лет. — Опыт создания HR-направления с "нуля" в коммерческих торговых компаниях. — Умение работать "руками", от создания проекта до его реализации. — Знание 1С: УПП, Битрикс, Миро (желательно). Умение использовать ИИ инструменты. — Отличное знание ТК РФ и применение в деятельности. — Знание современных технологий управления и развития персоналом. — Навыки коучинга. — Описание бизнес-процессов, управление проектами. — Высокие навыки коммуникации - находить подход от собственника до линейного сотрудника. Условия: — Офис, Москва. Контакты: @anna_sol ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Стажер HR-аналитик | 81 000 рублей (гросс) ВТБ Что делать: — Участвовать в проектах по организационному развитию и другим направлениям HR-команды. — Готовить аналитические материалы, модели и отчетность, формировать выводы и предложения по HR-направлению. — Участвовать в построении моделей управления численностью и HR-отчетности на базе MS Excel и Python. — Разрабатывать и поддерживать дашборды в BI-системах. — Участвовать в разработке аналитических решений и моделей машинного обучения для HR-задач. — Готовить презентационные материалы и представлять результаты анализа. — Анализировать HR-данные и участвовать в улучшении процессов на основе данных. Требования: — Имеешь опыт работы с Python (pandas, numpy, визуализация данных). — Знаешь PostgreSQL и умеешь писать SQL-запросы. — Знаком с BI-инструментами (Power BI / Tableau / аналоги). — Уверенно работаешь с MS Excel (включая Power Query). — Умеешь анализировать данные и понятно их презентовать. — Обладаешь системным и аналитическим мышлением. Условия: — Офис, Москва.. — Гибкий график — работа от 30 часов в неделю с возможностью совмещать стажировку с учебой в вузе. — Старт карьеры в ИТ — погружение в ключевые бизнес-процессы и проекты Технологического блока, работа с экспертной командой. — Обучение и нетворкинг — адаптационные курсы, митапы с приглашенными спикерами и доступ к ИТ-трендам. — Расширенный соцпакет — ДМС со стоматологией, скидки от партнеров, корпоративное такси и командные мероприятия. Контакты: @hr1mari ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Руководитель отдела методологии компенсаций и льгот Что делать: — Стандартизация и организация процессов в области компенсаций и льгот. — Сопровождение трансформационных проектов. — Работа с топ-менеджерами: обеспечение полного цикла процессов компенсаций и льгот. — Проведение регулярного бенчмаркинга и анализ рынка труда для поддержания конкурентоспособности C&B-предложений. — Оказание методической поддержки дочерним компаниям по всем вопросам компенсаций и льгот. Требования: — Опыт работы в центральном аппарате, управляющей компании или корпоративном центре холдинга с наличием дочерних организаций. — Опыт управления командой (1–2 человека). — Высокая экспертиза в C&B. — Опыт консолидации и унификации C&B-процессов. Условия: — Офис, Москва. Контакты: p.kuzenkova@ancor.ru @pln111 ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Главный специалист по кадровому делопроизводству Что делать: — Кадровое делопроизводство сотрудников подразделения (приемы, переводы, увольнения). Требования: — В/о, профильный опыт работы от 3х лет. — О/р в компаниях с численностью 1200 чел и более. — Знание требований к ведению КДП. — Знание трудового законодательства, отслеживание нововведений. — Уверенный пользователь ПК (Excel), 1С. — Готовность к редким командировкам по России. Условия: — Офис, Москва или Санкт-Петербург. — Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата. — Соц. пакет. Контакты: @Ritttka1 ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

HRD (Директор по персоналу) | 250 000 руб. Что делать: — Построить HR-стратегию с нуля для поддержки активного роста. — Управлять всеми HR-процессами: от массового подбора и онбординга до оценки, мотивации и кадрового резерва. — Создать учебный центр и внедрить современные инструменты для развития команды. — Сформировать и развивать бренд работодателя и внутренние коммуникации. — Быть партнёром для руководителей и курировать кадровое администрирование. Требования: — Опыт на позиции HRD / HR-BP / руководителя направления от 3 лет (в торговых или торгово-производственных компаниях со штатом 200-300 человек). — Успешный кейс по построению HR-стратегии с нуля. — Глубокое знание ТК РФ и современных HR-трендов. — Системное мышление, стратегическое видение и ориентация на результат. — Готовность к командировкам в Китай/Индию (английский — будет являться преимуществом). Условия: — Офис, Новосибирск. — Масштаб: возможность реализовать смелые идеи и оставить свой след в истории компании. — Атмосфера: дружная команда, поддержка руководства и полная свобода действий. Контакты: +7 915 430-07-69 (WhatsApp/Telegram) ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!