HR за работой

💰 Human Capital ROI: ...сколько прибыли приносит каждый рубль, вложенный в сотрудников? Большинство компаний считают расходы на персонал. Но гораздо полезнее знать, окупаются ли эти инвестиции. Именно для этого существует метрика Human Capital ROI (HCROI). 📊 Формула: (Выручка − Операционные расходы без затрат на персонал) ÷ Затраты на персонал Проще говоря, HCROI показывает, сколько рублей компания получает на каждый рубль, вложенный в зарплаты, бонусы, обучение и другие расходы на сотрудников. Почему эта метрика важна? • помогает оценить эффективность инвестиций в людей; • показывает влияние HR на финансовый результат бизнеса; • позволяет сравнивать подразделения, филиалы и периоды; • используется при принятии решений о расширении штата, автоматизации и развитии сотрудников. Важно помнить: HCROI не оценивает отдельных сотрудников. Это стратегический показатель эффективности человеческого капитала на уровне компании или бизнес-направления. 📈 Подробнее о формуле, примерах расчёта, калькуляторе и бенчмарках — в HR-сообществе ⏺ https://hrlead.ru/hr-metrics/human-capital-roi/

Коллеги, в СПБ нужен Разработчик 1С (Senior / Middle+) За рекомендацию готовы отблагодарить при успешном трудоустройстве кандидата ❤️

Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, пользуетесь ли вы сейчас какими-либо актуальными исследованиями рынка заработных плат по состоянию на 2026 год? Интересуют исследования с реальными совокупными заработными платами (не только предложения в вакансиях) по различным профессиональным категориям: Самара; Поволжье; Россия в целом. Буду благодарна за рекомендации конкретных обзоров, провайдеров или исследований, которыми вы пользуетесь в работе, особенно если есть хорошее покрытие по регионам и производственным/офисным специальностям. Заранее спасибо всем, кто откликнется!

Добрый день. Специалист выходит на рынок труда. В поиске работы на должность Руководитель отдела персонала. ✅ Формат работы: удаленно или гибрид (Москва). ✅ Опыт: 10+ лет Работала: внутри компаний, в кадровом агентстве, в единственном лице. Функционал: подбор, адаптация, мотивация, вовлеченность, оценка, метрики, развитие персонала, корпоративная культура, hr бренд.

🔥 Новая вакансия на портале HR-сообщества возможно, для Вас... ✅ Менеджер по обучению и развитию 📍 Москва 📊 Middle ⏱️ Полная занятость 🔷 Ключевая задача: Трансформировать обучение в инструмент бизнес‑результатов и удержания талантов, запустить и прокачать внутренние тренинги: навы... >>

Добрый день! Закрывали вакансии с китайским языком по РФ и миру, СНГ в том числе

Добрый день, коллеги. Беру проекты по КДП удаленно для небольших компаний. Когда еще не актуально брать сотрудника в штат, но уже и бухгалтер не справляется. Кому актуально, пишите в личку.

Коллеги, всем привет! нужны рекрутеры которые закрывали вакансии кандидатами из снг (с китайским языком) есть такие тут?

🤖 ИИ приведёт не к безработице, а к дефициту кадров! Такой прогноз озвучил Джефф Безос. И он не одинок в этом мнении. Похожие идеи высказывают Дженсен Хуанг (CEO NVIDIA той самой компании, чьи чипы лежат в основе большинства современных ИИ-систем) и Сатья Наделла (CEO Microsoft одного из крупнейших инвесторов и разработчиков ИИ-решений). Логика простая: • Население развитых стран стареет, а новых работников становится меньше. • ИИ автоматизирует рутину и позволяет компаниям расти быстрее. • Появляются новые продукты, сервисы и целые отрасли. ❗️В результате главным ограничением может стать не технология и не деньги, а люди. Мы уже видим это в HR: автоматизация ускоряет подбор, обучение и администрирование, но не отменяет потребность в специалистах. Наоборот бизнес получает возможность масштабироваться быстрее. ❓Вопрос ближайших лет может звучать не «кого заменит ИИ?», а «где взять людей, которые умеют эффективно работать вместе с ИИ?» 💬 Чем меньше свободных специалистов на рынке, тем выше цена ошибок в подборе и развитии персонала, поэтому готовьтесь заранее и уже сейчас выбирайте правильные HR-решения ⬇️ https://hrlead.ru/solutions

Всем привет! Очень нужен менеджер МП. Хелп сос