HEAD Times

Phenom — AI-инфраструктура для управления жизненным циклом сотрудника  🌟 Что такое Phenom  Платформа объединяет найм, развитие и удержание сотрудников в едином ИИ-контуре и заменяет десятки точечных инструментов одной инфраструктурой. Единорог с оценкой $1,4 млрд Мультипликатор P/S: ~6х  Phenom — это TEM-платформа (Talent Experience Management), которая закрывает потребности четырёх аудиторий: • Кандидатов: персонализирует поиск работы и сопровождает на всех этапах.  • Рекрутеров: автоматизирует рутину и предоставляет аналитику.  • Сотрудников: создаёт инструменты для внутреннего развития и мобильности.  • Нанимающих менеджеров: помогает планировать найм и развивать команды.  Каждая из сторон получает специализированные решения на основе ИИ. Это ускоряет найм, снижает нагрузку на HR и повышает эффективность всей HR-вертикали. 🌟 Единый контур вместо разрозненных HR-инструментов Phenom строит единую AI-first инфраструктуру и собирает в общем контуре все данные, процессы и HR-инструменты. Для этого компания консолидирует рынок и последовательно собирает недостающие экосистеме элементы через слияния и поглощения. Например, только за начало 2026 года Phenom купил сервис HR-аналитики Included, AI-инструмент когнитивной оценки Be Applied и инструмент для психометрической ИИ-оценки Plum.  Интеграции с лидирующими ATS и HCM, например SAP SuccessFactors, Workday, Greenhouse, Oracle и другими, позволяют Phenom бесшовно встраиваться в работу клиентов и становиться незаменимым инфраструктурным слоем над HR-системами. Компания не борется с HRTech-лидерами напрямую, но в нише TEM-платформ конкурирует с Beamery или Eightfold AI.  🥰 HEAD Times

Уровень проникновения HeadHunter в экономику страны — редкость даже по мировым меркам Директор по корп.развитию HeadHunter Арман Арутюнян подробно рассказал про это на конференции Smart-Lab Conf в субботу. HeadHunter — бизнес, который давно вышел за пределы джоб-борда. Компания развивает сервисы для соискателей и работодателей: от карьерных инструментов и обучения до автоматизации HR-процессов и работы с репутацией работодателя. Уже сейчас дополнительные продукты приносят около 16% выручки группы. 🌟 Один из крупнейших джоб-бордов мира hh․ru занимает первое место по трафику в России, Беларуси, Казахстане и Узбекистане. В глобальном сравнении среди джоб-бордов компания находится на втором месте по трафику — сразу после Indeed. Это фундаментальное конкурентное преимущество, которое помогает сохранять устойчивость и оперировать на высокой рентабельности даже при спаде рынка.  🌟 Большой бизнес, большие данные 80% трудоспособного населения страны пользуется hh․ru. Каждый час на платформе совершают 180 тысяч действий — публикуют вакансии и резюме, откликаются, приглашают на интервью, общаются. Так формируется уникальная база данных о рынке труда, которая помогает запускать новые продукты, развивать технологию GenAI, а также которую сложно воспроизвести другим игрокам.  🌟 Сетевой эффект усиливает бизнес-модель Чем больше соискателей приходит на hh․ru, тем полезнее платформа для работодателей. Чем больше работодателей и вакансий появляется внутри системы, тем ценнее она становится для соискателей. Этот цикл усиливает платформу, помогает компании удерживать лидерство и поддерживать высокую эффективность бизнеса.  🥰 HEAD Times

💸 Рынок WorkTech и HRTech в апреле и мае: раунды, сделки, M&A Весной компании продолжили приобретать недостающие инструменты и эксклюзивные разработки в сфере HR, такие как психометрическая ИИ-оценка эмпатии. Это позволяет им закрывать разрывы в HR-контуре, предлагать end-to-end решения и трансформироваться в операционные системы для всего жизненного цикла сотрудника. 🌟 Удалённая работа → Remote купил Bravas. Сделка поможет Remote создать end-to-end платформу для управления сотрудниками в разных странах: Bravas проводит финансовые консультации по вопросам налогообложения и релокации. → WorkFlex привлёк €37 млн. Европейская платформа помогает компаниям соблюдать законодательство разных стран, оформлять визы для сотрудников, рассчитывать и уплачивать налоги. Инвестиции направят на расширение продукта. → Deel купил Sastrify. Deel помогает управлять международными командами, а Sastrify — лицензиями, закупками и ПО. Сделка позволит Deel контролировать корпоративные расходы на ИТ-инфраструктуру. 🌟 Оценка навыков → Phenom приобрёл Plum. Plum с помощью ИИ и психометрии оценивает навыки соискателей, которые не может заменить ИИ, например, эмпатию, рассудительность, стрессоустойчивость. → HireVue приобрёл Hireguide. HireVue создаёт сервис для видеоинтервью и ИИ-оценки кандидатов, а Hireguide помогает принимать решения на основе анализа собеседований. Сделка поможет реализовать end-to-end решение для отбора кандидатов. 🌟 ИИ-автоматизация → Personio купил аurio. Европейская HR-платформа для МСБ покупает разработчика ИИ-агентов для разбора откликов, общения с кандидатами и автоматизации рекрутинговой операционки. → LumApps приобрёл Comeen. Comeen помогает управлять онлайн-офисами с помощью ИИ. Вместе компании создадут единую платформу для комфортной работы гибридных команд. → Factorial привлёк $150 млн. HCM-платформа из Испании помогает малому и среднему бизнесу управлять персоналом, рассчитывать зарплаты, учитывать рабочее время и автоматизировать HR-процессы с помощью ИИ. Инвестиции повысили оценку компании до $2,5 млрд — теперь это один из самых дорогих стартапов Европы. → Sona привлёк $45 млн. Платформа помогает управлять сотрудниками первой линии с помощью ИИ. Инвестиции серии B направят на развитие ИИ-функций и международное развитие. 🌟 Финансы и IT → Gusto купил Mosey. Mosey помогает соблюдать требования законодательства в разных штатах США, автоматизирует расчёт и уплату налогов. → Kashable привлёк $60 млн. Сервис предоставляет сотрудникам доступ к кредитам через работодателя как часть пакета финансовых бенефитов. Инвестиции помогут привлечь больше работодателей на платформу. → SAP провёл интеграцию со SmartRecruiters. Одна из крупнейших HCM-платформ объединяется с ATS SmartRecruiters, чтобы синхронизировать данные о кандидатах, найме и сотрудниках в едином HR-контуре. 🥰 HEAD Times

🌟 Встречаемся на Smart-Lab Conf в Санкт-Петербурге В субботу 20 июня команда Хэдхантера выступит на крупнейшей в России конференции для частных инвесторов — Smart-Lab Conf 2026. Компанию представят: → Арман Арутюнян, директор по корпоративному развитию. → Тельман Шаганц, руководитель IR-подразделения. Поговорим о том, как GenAI меняет рынок труда и бизнес Хэдхантера, за счёт чего компания планирует расти дальше, а также обсудим дивиденды, байбэк и другие факторы, на которые сегодня обращают внимание инвесторы. После выступления ответим на ваши вопросы. 📅 20 июня, 18:00 📍 Отель Санкт-Петербург, зал «Стрельна» → Билеты на сайте конференции 🥰 HEAD Times

🌟 Рынок труда находится на очень ранней фазе ИИ-трансформации На прошлой неделе команда экспертов Хэдхантера выступила на Петербургском международном экономическом форуме. Мы приняли участие более чем в десяти сессиях, где говорили о будущем рынка труда и его стремительной трансформации. На форуме обсуждали инклюзивные HR-практики, дефицит кадров в ключевых областях и другие вызовы, с которыми сегодня сталкиваются работодатели. Особое внимание уделили влиянию искусственного интеллекта на рынок труда. По словам Дмитрия Сергиенкова, компания внимательно следит за динамикой развития ИИ, потому что изменения в этой сфере напрямую влияют на бизнес. Пока переход к AI-first-модели находится на самой ранней стадии: лишь 2–3% из 60 млн пользователей hh․ru указывают навыки работы с ИИ как ключевые или продвинутые. Подробнее об этих выводах рассказали в карточках. ➡️ На ПМЭФ Хэдхантер подписал ряд соглашений о сотрудничестве в сфере развития кадрового потенциала страны: с «Просвещением», вузами СПбГУ и СПбГЭУ, «Деловой Россией» и Моспромом. Планируем совместно работать над подготовкой специалистов под потребности экономики и помогать рынку труда быстрее адаптироваться к новым вызовам. 🥰 HEAD Times