ФНПР | Профсоюзы России

Рекомендации для работодателей по формированию карьерных траекторий для сотрудников старше 50 лет утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Документ направлен на поддержку, удержание и развитие работников старшего возраста, включая программы переподготовки, повышения квалификации и освоения цифровых навыков. В рекомендациях подчёркивается высокая ценность опыта сотрудников старшего возраста. Он рассматривается как стратегический ресурс организаций, который необходимо эффективно использовать, систематизировать и передавать молодым специалистам. Особое внимание уделяется развитию наставничества, экспертной и преподавательской деятельности, а также вовлечению таких работников в передачу профессиональных знаний. Документ также акцентирует необходимость комплексного подхода: адаптации рабочих мест, гибкого режима труда, развития программ обучения с учётом возрастных особенностей и мер по поддержке здоровья. Отдельно подчёркнута недопустимость возрастной дискриминации и важность сотрудничества с государственными службами занятости. Реализация этих мер должна помочь снижению кадрового дефицита, росту мотивации работников и укреплению конкурентоспособности организаций. ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ

Узнай, чем занимаются профсоюзы России, прими участие в профсоюзных проектах и инициативах! Уникальные цифры, факты, новости, материалы об экономике, законодательстве, занятости и защите своих трудовых прав. Подпишись на макс-канал ФНПР!

Во многих регионах России установилась жаркая погода. Работа в условиях высоких температур требует особого внимания как со стороны работодателей, так и самих работников. Рассказываем, при какой температуре рекомендуется сокращать рабочий день, какие меры обязан принять работодатель и куда обращаться, если жара создает угрозу вашему здоровью и безопасным условиям труда. ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ

Определить стажировки как вид трудовых отношений – такое поручение дал президент России Владимир Путин. Подготовленный и прошедший первое чтение в Госдуме законопроект нуждается в определенных поправках, выяснило издание «Ведомости». В материале приводится позиция источников в правительстве и профсоюзов России. Поручение главы государства должно быть реализовано таким образом, чтобы новый институт помогал молодым людям получать первый профессиональный опыт, а не создавал риски снижения уже существующего уровня трудовых гарантий, считает председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев. По его мнению, принципиально важно разделить правовой статус студентов, которые еще получают образование, и молодых специалистов, уже завершивших обучение. Если распространить стажировку на выпускников и разрешить заключать с ними срочные трудовые договоры сроком до шести месяцев, это фактически станет заменой испытательного срока, который законом для молодых специалистов запрещен. Сергей Черногаев, председатель ФНПР: После окончания обучения речь должна идти уже не о стажировке, а о профессиональной адаптации молодых работников. Необходимо развивать институт наставничества и закреплять обязанность работодателей создавать условия для успешного вхождения молодых специалистов в профессию. Такой подход позволит одновременно выполнить поручение Президента, сохранить действующие гарантии и обеспечить молодежи уверенный старт трудовой деятельности. ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ

Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по сопровождению участников СВО при трудоустройстве, их адаптации и профессиональному развитию. Задача рекомендаций — помочь ветеранам вернуться к мирной жизни и реализовать свои профессиональные возможности. Документом предусмотрен комплексный подход: сохранение трудовых гарантий, возможность пройти реабилитацию, повышение квалификации, переобучение, наставничество и перевод на подходящую работу с учётом состояния здоровья. Работодателям также рекомендовано активнее взаимодействовать с центрами занятости, фондом «Защитники Отечества», участвовать в специализированных ярмарках вакансий и использовать цифровые сервисы для поиска сотрудников из числа участников СВО. ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ

«Боевая ценность корабля зависит от исправного состояния каждой мелочи, составляющих вместе грозное целое» (с) Адмирал Иван Шестаков. Федерация независимых профсоюзов России поздравляет корабелов и всех работников отрасли судостроения с профессиональным праздником! Кораблестроение — важная отрасль отечественной промышленности, сочетающая инженерную мысль, передовые технологии и высокий профессионализм. Благодаря вашему труду создаются современные гражданские и военные суда, развивается транспортная инфраструктура, укрепляется промышленный и оборонный потенциал страны. За каждым спущенным на воду кораблём стоят знания, мастерство, ответственность и слаженная работа тысяч специалистов. Интересы работников отрасли представляют Российский профессиональный союз работников судостроения - rprs.ru и Межрегиональный профсоюз работников судостроения, судоремонта и морской техники - sudprof.org. Подробнее о деятельности профсоюзов — на сайтах, в социальных сетях и в региональных организациях. ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ

Более 6 000 000 молодых людей объединяют профсоюзы России. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев напомнил в поздравлении с Днем молодежи, который страна отмечает 27 июня. Молодежь активно участвует в защите трудовых прав работников, реализации общественных инициатив и развитии профсоюзного движения. Сергей Черногаев, председатель ФНПР: Молодость — это время смелых идей, больших планов и профессионального становления. Мы стремимся создать условия, при которых каждый молодой человек сможет раскрыть свой потенциал, реализовать свои способности и уверенно строить профессиональное будущее. Убеждён, что именно молодёжь будет определять развитие профсоюзного движения и вносить значимый вклад в развитие нашей страны. В 2026 году ФНПР запустила новую молодежную программу - «Лига возможностей». Подробная информация об этапах «Лиги» и возможностях участия в проекте размещается в паблике «Профсоюзная молодежь России». ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ

Профсоюзы России выступают за распространение социально-трудовых гарантий на работников цифровых платформ независимо от их правового статуса. Об этом Сергей Черногаев рассказал, выступая на пленарной сессии «Рынок труда: вызовы, тренды, решения» в рамках федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства. Как подчеркнул профлидер, сегодня всё больше людей работают через цифровые платформы. Актуальная задача — обеспечить, чтобы развитие новых форм занятости сопровождалось сохранением базовых трудовых прав. Сергей Черногаев, председатель ФНПР: Профсоюзы считают, что предстоит большая и ответственная работа по распространению социально-трудовых гарантий на работников цифровых платформ, независимо от их правового статуса. Хотелось бы в ближайшей перспективе услышать, что у нас появились династии платформенных занятых. ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ

Вопросы защиты профсоюзными организациями трудовых прав и представительства интересов работников нефтегазовой отрасли стали главной темой встречи председателя Федерации независимых профсоюзов России Сергея Черногаева с председателем Нефтегазстройпрофсоюза России Александром Корчагиным и председателем межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимиром Ковальчуком. Встреча состоялась 26 июня в штаб-квартире ФНПР в Москве. Участники обсудили текущее положение дел в отрасли, основные направления работы Нефтегазстройпрофсоюза России и приоритеты его дальнейшего развития. В ходе встречи были рассмотрены вопросы совершенствования системы наставничества, внедрения цифровых технологий и искусственного интеллекта в профсоюзную деятельность, а также реализации патриотических проектов и укрепления кадрового потенциала профсоюзных организаций. ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ

«Лига возможностей» - новая молодёжная программа профсоюзов России. В преддверии Дня молодёжи, рассказываем, какие возможности открывает «Лига», как будет выстроено обучение и каким образом участники смогут реализовать собственные инициативы. ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ