Irina Lukovsky: Career-Life balance

Не хвастаюсь, но расскажу свой опыт. Я 6 лет в стране, тут освоила профессию бухгалтера. В проф группах видела кучу сообщений о том, что невозможно новичкам найти работу. А у меня ещё и иврита толком не было. Но я жила в Хадере, конкуренции 0. Меня за день взяли на работу. Потом уже с опытом в несколько лет я стала искать новую работу и оказалось, что разница в крупных компаниях в моем районе и центре - около 1000-1500₪. Конечно я решила не тратить время на дорогу. 9 минут от дома и я на работе. Но спустя время я поняла, что условия мне не подходят, в компании отказались принимать мои условия и ушла тоже рядом с домом на зарплату ещё выше и лучше условия. Через пару месяцев меня вернули на прошлое место с ещё лучшими условиями. Да, я хороший специалист, но есть огромная конкуренция в сфере, при этом отсутствие конкуренции в моем районе развязывает мне руки диктовать свои условия😉

Обсуждали вчера в параллельном чате, как важно сейчас сразу откликаться на вакансии и стараться быть одним из первых. Новое веяние времени такое, что кандидатов много, компании открывают вакансию, набирают 50-80-100 заявок и закрывают вакансию, чтобы обработать эти резюме и выбрать из них. Так что тем, кто сейчас в активном поиске, очень рекомендую быть сильно активным.

Кто в поиске работы, как дела у вас?

Посмотрела «Дамы вперед» и мне очень понравилось! Сильно спойлерить не буду, но обсудить хочу. Это не просто комедия про мир, где мужчины и женщины поменялись местами. Это фильм, который предлагает простой эксперимент: что будет, если мужчины окажутся в реальности, в которой многие женщины живут всю жизнь? 👉 В мире, где тебя сначала оценивают по внешности, а уже потом по профессиональным качествам (если до этого вообще доходит). 👉 Где твои идеи могут не воспринимать всерьез, пока их не повторит кто-то другой. 👉 Где приходится постоянно доказывать свою компетентность. 👉 Где руководящие позиции словно существуют, но добраться до них гораздо сложнее и приходится пробивать тот самый «стеклянный потолок». 👉 Где существует вера, что эмоционально-гормональный фон женщин в первую очередь влияет на их поведение и решения. И самое интересное, что в фильме эти ситуации кажутся абсурдными и несправедливыми потому, что происходит именно с мужчинами. Но для многих женщин подобные истории — не фантазия, а часть повседневного опыта. Много женщин в моем окружении работают в довольно мужских сферах, где каждый день им приходится доказывать снова и снова, что они не «еще одна хорошенькая девушка», а в первую очередь профессионалы. Девчонки, горжусь вами!

У кого тут дети искали подработку на лето? Была сейчас в парке Перес у нас в Холоне, ищут молодежь!

Люблю лаконичные каналы с проверенными вакансиями и прямыми контактами для связи. Например, как https://t.me/newjobisrael. Если вы в поиске работы (да, может, и довольно простой), рекомендую подписаться и отслеживать там посты. Кстати, обратите внимание на сообщение в закрепе тоже, может быть очень полезно!

Была на хорошем митапе для стартаперов в AWS. Пара мысле оттуда, которые или напрямую связаны с наймом или переносятся в контекст поиска работы. В техе, в Израиле, сейчас: - неоднократно разные панелисты (и предприниматели и инвесторы) говорили о том, насколько ИИ все усложнил и насколько сейчас все находятся в стадии, когда многое непонятно и насколько тяжелее стала работа и выше требования - новые компании набирают гораздо меньше людей, на каждого смотрят не просто как на сотрудника а как на будущего руководителя команды агентов, то есть типа один человек = команда - ищут людей, которые будут катализаторами процессов и могут это показать уже на стадии работы. Один СЕО привел пример ДЗ на сейлз позицию - кандидат сделал домашнее задание, а также принес ему фактически готовую сделку - сказал, вот компания, которая купит вашу систему уже сейчас, у них такие-то и такие-то запросы и т.п. - инвесторы довольно много говорили о том, что надо правильно оценивать себя (self-reflection делать). Это очень относится к поиску работы тоже, хотя совет для фаундеров. Штука в том, что, если вы второй раз фаундер (после успешного экзита) или у вас редкий PhD в AI, или у вас pedigree из 8200 или Тальпийот И вы строите в одной из категорий, которые сейчас hot в Израиле (enterprise cyber, deep tech и ещё парочка), то одно дело и одна сумма, которую вам дадут (может быть). А если ничего этого нету - и тут панелисты сказали, что это случай всех сидящих в зале - то надо себя трезво оценить и доказать, что вы можете построить компанию (доказывается это только платными клиентами). К чему я это пишу? Пытаюсь обрисовать картину того, в какой точке мы сейчас находимся. В 2021-2022 был рост и было много лёгких денег - компаниям легко было и поднимать, и зарабатывать и легко нанимали тоже, в хайтеке не хватало людей. Потом кризис и тяжелее было поднимать, но все ещё можно были продавать и был спрос на людей. Теперь опять рост. Но! Поднимать деньги тяжело, продавать тяжело (пойди докажи, что твой софт не заменить подпиской на Клода). И нанимают с трудом, ища людей, которые и покажут, что они могут за команду работать и докажут это ещё на стадии собеседований. Высказалась. Всем хорошей недели. Следующим постом напишу как НЕ нужно пользоваться рефералами (по мотивам вчерашних резюме). @nontechitech

Шабат шалом!

Сегодня наткнулась на очередной пост в фейсбук и комментарии к нему

Давайте поговорим про новый (старый на самом деле) тренд, который сейчас происходит на рынке? Все больше и больше я вижу людей, желающих сделать переход не в хайтек, а ИЗ НЕГО 😳 Что в основном ищут люди за пределами хайтек? 🎯 стабильности. Причем в первую очередь стабильности самого бизнеса. То есть условно кушать, болеть, одеваться, пользоваться транспортом/техникой/кондиционером и холодильником люди будут всегда. А вот насколько останется востребованным продукт типа «мобильная онлайн платформа для анализа….» - это еще вопрос. 🎯 спокойствия. Дада, выгорание в хайтеке может быть очень высоким из-за бесконечной гонки, необходимости показать результат, иначе тебя заменят на другого, недостатка в кадрах нет. 🎯 социальных условий. В богатые времена, когда хайтек жировал, там, конечно, было все, вплоть до лечения зубов собаке. Но такого почти больше нет. При этом в нехайтек социальные условия иногда реально выше и шире, поскольку зачастую они подкреплены профсоюзом или эскем кибуцим.