Analyst Boost. Никита Харичкин

💘 Грибок пустил споры 💘 С новым днём починенного найма. Ещё один сервис обзавёлся волшебным и невзламываемым фильтром подтверждения рабочего опыта. Ах как прекрасно ✨доверие✨, это же наша надёжная социальная валюта. Главное, обоюдная до дня сокращения. 💍 Хорошо, что в запрещённый ЛИ идёт только верифицированный ФБР опыт (trust and safety). И что в хаха ру нельзя стартовать новый аккаунт с правильной предысторией. Хотя тут вас может поджидать славянский зажим доверием в виде обязательного "подтверждённого гос услугами" хаха-профиля. Ну а про акк на гитхабе вообще бомба. Как будем доказывать его привязку к кандидату: "сделайте тестовый коммит при нас с сигной компании" (upd: ладно, они просто просят авторизоваться через сторонние сервисы у себя) 😳 Эх вот бы ещё полиграф сделать как флюорографию — обязательным для всех в карьеру входящих и ежегодным. Сразу справку от полиграфолога по форме 128 принёс и плюсанул доверия. И от психиатра, что не патологический лжец. И от ветеринара, что не волк. И с этой папочкой в очередь под дверь к дяденьке. "Следующий!" 🌟 Да, я догадываюсь, что паника тут излишняя, упомянутый сервис — совсем не лидер рынка, и это скорее фича в сторону рекрутеров-ищеек, чтобы они покупали, докупали и фиксировали прибыль. Поэтому это либо результат кастдева "чего нашей HR-ЦА хочется видеть". Либо вера продактов бота в то, что фича — полезная. И оба расклада печальны. 🍄 Делитесь в комментариях, сколько способов обхода этой исцеляющей пилюли видите уже на берегу, и в чьи ноги снова выстрелит это ружьё. #наём | Analyst Boost

⚔️ Жаль этих добряков ⚔️ Денис Бесков и Алина Богачёва закрывают Systems Education, до ребрендинга известную как Школа Системного Анализа. Она была заметным бенчмарком в нише «классического» предоплатного обучения СА с историей в 15 лет. 🔫 Денис любит (назовём это «в неповторимом стиле») поспорить в пабликах, что в ответ рождало неприязнь к его позиции или даже личности, но в ШСА от этого страдал максимум имидж. Подготовка же материалов заметно отличалась от edTech гигантов: качество каждого мини-курса зависело целиком от конкретных 1-2 преподов, без компота из разношерстных модулей в угоду «лишь бы набить и растянуть программу». Плюс упор на направление воркшопов — этакий симулятор вашего тимлида с мгновенной обратной связью. Конечно были и негативные отзывы, смена лектора, несовпашие ожидания, но про скам или кидалово я не слышал. 😌 Сам я только медийно поучаствовал (победил в их конкурсе, так и не забрав свой приз), платных уроков не посетил, но вклад в открытые материалы оцениваю высоко. Актуальность не теряют, порядочная работа, рекомендую обращаться к ним при подготовке к собеседованиям или столкновении в работе, сайт продолжит работу. 🤨 О причинах: в этом посте приведу цитаты от первого лица, в следующем поделюсь своими мыслями про рыночек доп. образования. Маркетинга мало? Мы брали консультацию по маркетингу у Линор Горалик … и узнали, что у нас так называемая «жёсткая» ниша, и средний путь от знакомства с нами до первой покупки составляет 8 месяцев. Поэтому наш путь не рекламу крутить, а постоянно показывать свою экспертизу и доносить ценность продуктов. А просто реклама? Реклама не конвертируется в продажи. Ну или на нее надо очень много тратить За прошлый год 20% участников — те, кто у нас уже обучался, 35% пришли по рекомендациям, 30% — с вебинаров, конференций и статей, 10% — с телеграмма, и только 5% с рекламы, и то мы на эту рекламу потратили больше, чем сумма продаж с неё Цену поднять? Косты срезать? Ну, повысили. Не покупают, дорого )) 170 тысяч оказался потолок для физических лиц, а нам для получения прибыли нужна цена от 200 тысяч. Расходы за прошлый год: 50% — авторы, преподаватели, методические работы (4к/чаc + авторские 10%, час ДЗ — 1500, метод. работ — 1600) 35% — бэкофис 7% — маркетинг 4% — услуги и сервисы 4% — налоги «ИИ» внедрить? Мы вводили ИИ в саму программу, но в обучении у нас рутины мало. Для того чтобы участник дошёл до конца курса, нужно много личного контакта и поддержки. Можно сделать видеозаписи + автоматическую проверку дз с помощью ИИ, но тогда участники не будут доходить до конца курса Насколько велик кассовый разрыв? С осени мы сокращали-сокращали расходы, но теперь уже доходов не хватает даже для самоокупаемости. Мы устроились на проект в найме, чтобы перестать получать ЗП из собственного бизнеса и сохранить рабочие места наших сотрудников. Мы проводим учебные потоки до начала июня — и на этом всё. Это позволит нам выплатить зарплаты и закрыть школу без долгов. Тогда какие причины? 1) Год назад начали падать продажи физическим лицам 2) Осенью один из наших преподавателей у нас за спиной увёл крупный госзаказ … 3) В этом году госзаказчик вернулся, но им сократили финансирование 4) Другие компании — постоянные клиенты — тоже перестали заказывать из-за сокращения финансирования 5) Ещё одна крупная компания нам не оплачивает проведённое обучение на полтора миллиона 6) С этого года налоги повысились в три раза 7) Ну и изначально это низкомаржинальный бизнес — 8% от доходов, так как много денег вкладывали в обкатку новых курсов, методические работы и стажировки, ... . Плюс делали много бесплатных для рынка (но платных для нас) продуктов — вебинары, статьи, конференция. #мысли | Analyst Boost

🙏 Не сливайся первым 🙏 😟 Даже если на тех. секции не всё ответил: я сам далеко не на всё отвечаю, что не мешает получать офферы 😰 Даже если кажется, что собеседующий недоволен: всего контекста мы не узнаем, как говорится. Мало ли какой разнос у него был на предыдущем созвоне, мало ли о чём он думает параллельно 😓 Даже если душат мысли "ну всё, с этого момента пошло криво": только у интервьюера есть картинка того, что прямо, а что криво. Не будем додумывать за него, нам за это не платят, а он на зарплате сидит. Оффер — это не аттестация с проходным баллом. Это дикая смесь рандома: — внутри компании, за закрытой дверью: есть ли бюджет, сохранилась ли ставка, не заморозили ли проект одним днём — снаружи, перед дверью: кто в этой очереди раньше занимал, кто согласится быстрее, а кому было "только спросить", и он внезапно отвалится ☺️ Достаточно быть не "самым лучшим во вселенной", а первым подходящим в конкретный момент времени. И сама "лучшесть" — это полностью субъективная штука. Это не универсальная оценка в небесной системе координат. 🤌 Оффер — это мэтч 🤌 Красный кружочек с картинки не становится хуже от того, что не лезет в квадратное отверстие. Он просто не для этого отверстия. 🤔 За что мы, как кандидаты, отвечаем — это попытки: • Приходить раз за разом • Принимать отказы, не тратить на них эмоции и ресурс • Не обесценивать себя после неудачного раунда • И продолжать 💸 Здесь мат. ожидание на нашей стороне. Если не сходить с дистанции — догоните свой оффер статистически. Главное — не выйти из игры раньше других. #наём | Analyst Boost

📞 Чек-лист при написании требований к мобилкам 📞 Я всю жизнь писал постановки на веб, а теперь дали iOS. Что мне стоит учесть, в чём разница? Много чем, помимо UX. В этом посте соберу список того, о чём важно думать при проектировании сценариев на МП (мобильном приложении) и перед собеседованием в соотв. продукт 🔫 Внешка 🔫 • Push-уведомления, его опции и сценарии доставки (APNS, Firebase) • Обработка переходов извне для открытия МП вместо мобильного браузера (DeepLinks и пуши) и передача в них параметров, в т.ч. сквозь аутентификацию • Зависимость доступных функций от версии приложения • Разные сборки под разные рынки • Поведение после обновления приложения и глубина обратной совместимости • Механизм обновления МП — через Store (если автосинк выключен, то руками пользователя), "привет, санкции" и невозможность быстрого rollback’а 😄 Сеть и подгрузка 😄 • Обработка переключения сети на мобильную или вообще оффлайн, чтобы не ломать сценарии и не терять данные • Поведение при частично загруженных данных и их подгрузка (lazy updates, optimistic updates, update window) • Обработка и ограничения работы в фоне (свёрнуто) и при выгрузке из памяти (закрыто) • Обработка удаления МП и кэша • Прерывание сценариев системой (звонок, блокировка, ...) и несовместимость сценариев (смотреть видео во время звонка на дэйлике) 🤠 Обвязка 🤠 • Пин-код / touch ID / Face ID и прочая биометрия • Привязка Apple / Google Pay и платежей через Store • Сбор клиентских метрик про сеть и девайс • Меню «поделиться в …» и интентов, чтобы МП отображалось в меню ОС • Разрешения на доступ к устройству (медиа, контакты, гео, ...) • Обработка сценариев при запрете на доступ к устройству • Локаль и локализация, тёмная тема, их завязка на системные настройки и их override ❤️ Тонкости ❤️ • Кросс-платформенные сценарии (когда есть и МП, и веб), где важна скорость установления консистентности • Оптимизация расхода батареи (привет кружки в тг) и поведение при энергосбережении • Поведение при первом запуске без авторизации и полученных разрешений • Онбординг, тултипы и обучалки с учётом системной навигации и жестов • Зависимость UX от размеров и ориентации экрана 📞 Пишите в комментариях, что бы вы ещё учли, м.б. выпущу дополнение, а ещё раскрою некоторые темы отдельными постами. #полезное | Analyst Boost

🏥 Как рекрутеры к себе в дурку затащили 🏥 Прекрасный летний день ©. Откликаешься, приветствуют, затем добавляют в чат на троих с +1 рекрутером и дают заполнить самооценку. Если вы думаете, что это привычная анкета в стиле "ВаШ уРоВеНь SQL по 100-балльной шкале", то нет, всё хуже. Это опросник, явно предназначенный для внутреннего пользования, но лень и пох оптимизация ресурсов вынудила швырнуть кандидата прямо в прогон по их red-green flag'ам. Смотрим подноготную, нет слов, одни эмодзи: · 🤡 Есть описание выполняемых функций и/или достижений помимо общепринятых ключевых обязанностей аналитика (не типовое резюме с HH) · Есть описание проекта и задач, над которыми работал кандидат · Описан стек проекта · 😑 Указан или можно узнать в личной беседе хотя бы последних 2 места работы (без NDA) · 🤡 Опыт, проведенный в компании под NDA (неизвестная компания), не идёт в общую сумму опыта 🛑 Ред-флаги: (выполнение хотя бы одного из пунктов влечет отказ) · Поиск работы на частичную занятость · 🤡 Работа более 2-х лет подряд на последних местах работы в государственном и квази-государственном техе с большой бюрократией и медленным темпом разработки (например, ВТБ, ГПБ, ПСБ...) · 🤡 Аналогично работа на медленных проектах (например, кредитный конвейер, регуляторка, бухгалтерия и пр.) · 🎨 Гуманитарное образование (например, юриспруденция, языки, история, философия, психология и пр.) · 🍔 Нет оконченного высшего образования · 🏃‍♂️ Быстрая смена мест работы (попрыгунчик), нет мест работы, где человек бы проработал более 2х лет последние 3 места и более стаж менее, чем по 1,5 года, последние 4 места и более стаж менее, чем по 2 года · 🗺 Шаблонное/типовое описание обязанностей в резюме для СА на HH и пр. · 😎 Гипер-разнообразный опыт при небольшом сроке на проекте (и продакт, и аналитик, и тестер, и дизайнер, и релиз-менеджер, и пр.) · ✏️ Много ошибок в тексте резюме по русскому языку 🌹 Грин-флаги: · 👍 Опыт работы в биг-тех или фин-тех компаниях (хотя бы одно место) <Главное, чтоб не квази-тех, помним> · 👩‍🦰 Оконченное профильное/техническое/естественно-научное высшее образование · Работа на каждом месте по 2+ года · 📈 Указаны повышения, полученные в процессе работы · · 🪄 Если человек в этот момент при этом работал в крупном финтехе, это усиливает положительный эффект <Их настолка умеет в баффы!> · 📞 Явно указан и раскрыт опыт работы с мобильными приложениями · 🪟 В опыте заявлено преодоление проблем, с которыми мы сталкиваемся в своей работе (обезлички, 🚂 релизные поезда, feature-toggles, обратная совместимость, кеширование и т.п.) · 👨‍🔬 Явно указан и раскрыт опыт System Design (указано что, зачем и на каком уровне проектировалось, какой был результат) · 💪 Заявлен опыт самостоятельной senior-работы (решение проблем, а не конкретных задач, техническое ревью, организация комитетов, поддержание критически важных фичей) · 💰 Заявлен опыт работы, явно указывающий на понимание биржевой торговли (не просто ключевые слова, а, например, работа с процессами, подразумевающими такое понимание) · 💸 Заявлен активный опыт трейдинга разнообразными инструментами, биржевыми роботами и т.п. · 💳 Указаны конкретные стратегии · ✏️ Описание достижений и функциональности на месте работы соответствует уровню должности и сроку работы · 💪Заметен явный рост от проекта к проекту не просто по названию должности, а по уровню задач и/или сложности проектов · 🤡 Заявлен опыт в пересекающемся с нашим стеке: Kotlin, Swit, Redis, MongoDB, .NET, MSSQL, Vertica, Firebase, CDN, Grafana, ELK... · 🤡 Разнообразие в стеке, с которым человек успел поработать · Разнообразие в доменах, с которыми человек успел поработать – спорный <это их собственная приписка, не моя> · 🎩 Владение английским языком на уровне B2 и выше · 💥😶‍🌫️ Возраст: от 23 до 45 лет Взято с просторов любимой SABA. Пишите в комментариях, на каком флаге порвались. Чутьё подсказывает, что это не частный случай — если вас отшивают на/до скринингов — сверьтесь с шизой. #наём | Analyst Boost

🎮 Жисоны-масоны 🎮 Лёгкий послепраздничный факт. Как же правильно произносить JSON? 1. Идём к первоисточнику. Internet Engineering Task Force (IETF), 2017. The JavaScript Object Notation (JSON) Data Interchange Format 2. Находим, на что нам говорят ориентироваться в качестве нормативки — это ECMA-404. Забавно — если перейти по указанной на ECMA-404 ссылке, мы получим No page Found, т.е. код 404 🙃 3. Находим таки ECMA-404.pdf. Читаем. 4. Как только возникает слово JSON, видим сноску, а в ней заветный ответ: * Pronounced /ˈdʒeɪ·sən/, as in “Jason and The Argonauts”. 🎮 Карты, деньги и два ударения. Если нужно будет задушить беседу в чатике или на собеседовании, вы знаете, что пересылать. 🎮 А как произносите вы? #любопытное | Analyst Boost

🎩 Шпион, выйди вон: вам объявлен волчий гон 🎩 Спасибо ОМ за разведку, собрал вам из добытых "агентами" Антона "утечек" булшит бинго "как же вычислить волчару" 🪄 Правила: переходите по ссылке, там сгенерируется карточка для игры. Если генерация тупит — смените сеть на забугорную (господи, даже в бинго нельзя поиграть). Один из вариантов в посте. ИГРАТЬ: https://bingobaker.com#6949b4909c8fa135 🙋 Кидайте в комментарии заполненные карточки, делитесь с коллегами, особенно со старожилами-точно-не-волками. Сам я НЕ закрасил всего 10, остальные 39 — жёлтенькие от стыда (должны быть, видимо) 👍 Кто собрал ряд целиком — можете кусать меня за бочок. Набрали 10 с меткой "cv" — сегодня же надо писать ПСЖ. Рынок погружается во тьму во всех смыслах, как говорится 🍔 Мои мысли: глобально ничего нового, и это печально. Ложноположительных срабатываний будет ещё больше, а вот волки адаптируются примерно в следующую секунду. Да, я не включал в бинго очевидные пункты, вроде "прямо на звонке всё скопировал в GPT". Потому что без них набралось 49 карточек (!). И никакой дисклеймер "мы смотрим только на общую картину" при таком раскладе уже не спасёт. 🔪 Вас будут резать. Вас уже режут без ножа — в плане конверсии из резюме в собесы, конечно. Им всё равно — лес рубят, волки летят (вместе с вами). И вам никогда не назовут реальную причину — как с заваленной проверкой СБ, просто скажут, что продолжили с другим кандидатом, и влепят у себя локальную "ч0рную" метку. Если вы вообще дождётесь обратной связи. 🤡 Охота на ведьм продолжается. Но мы крепче. Предупреждён — защищён. UPD: Оригинальные материалы здесь: https://t.me/m0rtymerr_channel/3111 #наём | Analyst Boost

✨ Астрологический прогноз на 2026 ✨ Уже слышали, что HR'ы фильтруют по знаку зодиака? Причём по конкретному: если ты не водолей, то удачи пробиться через нейро-фильтры. 🤔 Декабрь, конечно, в зените, но дело не в закрытии года. Мои и не мои менти всё ещё получают офферы. Я говорю о том, что если не налить правильной воды — нейрошляпа вас отошьёт, никогда не показав реальному человеку. Пробуйте откликаться поздно вечером — к утру будет стопка автоотказов. Спойлер: сон рекрутера крепок, это не его лапки. 🤫 И Новый Год глобально ничего не изменит, разве что, хэхэ больше не даст щекотать своё API. Кто-то даже этому рад, мол: Наконец перестанут спамить откликами, и мы выдохнем!!1адын Ну что ж, добро пожаловать в selenium, или что там сейчас современное, пишите в комментариях. Я с ним справился ещё до вайбкодинга, переливал веб-каталог в Confluence. Он просто имитирует хождение по UI, без вызова API. А с Курсором вообще лафа, ведь можно запускаться локально. 🙏 Однако и здесь подсунули ловушку — с ненулевой вероятностью вас понизят в выдаче, если перед откликом вакансия не будет открыта full screen. Так что добавляем к себе доп. шаг в сценарий, хоть в ручной, хоть в автоматический. И следим за выработкой нормы в 200 откликов в сутки. 🤦‍♂️ Как и прежде, логика "сузить воронку любой ценой" и "назло волкам отморожу себе фильтры" будет с нами в следующем году. Даже если вам нет надобности крутить, без упаковки возни с резюме не обойтись. Держитесь и действуйте. #наём | Analyst Boost

🧐 Хакатон по «ИИ» 🧐 Пригласили в качестве жюри на любопытное и полностью бесплатное (от НКО, без прогревов и продаж) мероприятие по профессиональной для меня теме. Будет интересно дать обратную связь, глядишь, с моих заурядных комментариев кто-то взрастит незаурядный продукт. Участвуют обычные люди — программистом быть не нужно, специальных навыков тоже. Короткое обучение и вперёд — участники делятся на команды, получают доступы к платным ИИ-сервисам и решают один и тот же кейс. В этот раз делаем ИИ-консультанта — бота, который отвечает на вопросы по базе документов. Такой можно использовать как угодно: внутренний HR-ассистент, координатор волонтёров, юрист по типовым вопросам, помощник для франчайзи. Одна механика — десятки применений. Без кода и программирования. А жюри, в том числе я, оценивают работы и определяют победителей. Кажется, это может быть крутой опыт для вас — принять участие, забрать себе наработки и навыки работы с ИИ. 🎩 5 декабря, онлайн. Все детали здесь: https://tikunlab.ru/hackathon #партнёрское | Analyst Boost

✈️ Загадка дыры вёрстки PlantUML ✈️ Небольшой интерактив! Строю ER силами диаграммы классов (таковы костыли в Plant'е), и она внезапно решает перемешивать порядок строк в некоторых классах. Для наглядности я их пронумеровал. Догадаетесь, в чём причина? 😮 Оригинальный "самодурный" вариант class user as "Пользователь (Оригинал)" { * 1-name | string | Имя. С большой буквы * <b><i>2-surname </i>| string | Фамилия (латиницей) </b> * <b><i>3-patronymic </i>| string | Отчество (<i>если есть</i>) </b> * 4-age | int | Возраст * **5-date** | date | Текущая дата } 👮 Под спойлер спрячу пару рабочих вариантов, чур не подсматривать заранее. Так как артефакт аналитик готовит для человеческих глаз, то принимаются творчество и стилистические расхождения с оригиналом, если удастся сохранить все акценты. 👨‍🔬 Вариант-1 class user as "Пользователь (Вариант-1)" { | 1-name | string | Имя. С большой буквы | | <b><i>2-surname | <b>string | <b>Фамилия (латиницей) | | **//3-patronymic//** | **string** | **Отчество (//если есть//)** | | 4-age | int | Возраст | |= 5-date | date | Текущая дата | ' Сделали таблицу, убрали буллеты. Жирный сделали тремя способами, но дело не в маркдауне } 🐭 Вариант-2 class user as "Пользователь (Вариант-2)" { * 1-name | string | Имя. С большой буквы * <b><i>2-surname </i>| string | Фамилия (латиницей) </b> * <b><i>3-patronymic </i>| string | Отчество (<i>если есть</i>) </b> * 4-age | int | Возраст * **5-date** | date | Текущая дата .. ' Добавили .. Сработают любые разделители: ==, __, -- } 😊 Жду догадки и версии по исправлению в комментариях, т.к. эти способы — не единственные, знаю ещё как минимум 1. Ещё больше мы говорим о планте здесь, вступайте: @plant_uml #plantUML | Analyst Boost